这种人光有思想，没有行动，满嘴跑火车，没有一件事落地，员工也不知道怎么干，会议上慷慨激昂，会议下员工懵圈。最后耽误了企业发展。没有担当的领导，这种领导争功的时候有他，甩锅也是一把好手，唯上而傲下，他的上司说的都是对的，出尔反尔，言而无信，你让他做点实际的，他也不会，只好画饼了。抓住这个机会，把事情办的漂漂亮亮的，在工作中提升自己的能力，在日子中树立自己的形象，在机会中抓住机会，成就你自己，这不是也是很好的吗。
领导明知道他所承诺的事情根本做不到，但还是睁眼说瞎话，诱惑员工去拼命努力。完成任务后，不兑现当初的承诺，耍赖不认账。疯子，就是因为他格局太远了，注重眼前利益的人真的很难跟得上。现在有很多人会表达如果自己当年跟着马云混就好了，其实没用的，，能够继续在公司上班，让优秀的人看到未来！一般想培训教育行业的领导是最爱给员工画饼的，很多聪明的老板都很对利用这一点，虽然公司现在没钱，那就先分未来的钱。比如现在有很多非常火的股权激励类课程，其核心思想讲的就是这个理念。
如是是，那坚决离开，不能说咱的能力价值和经济价值成正比，但是不能相差太多。想明白你在这家公司还能学到那些东西学到自己想学的东西之后，尽快远离，找下家。那些只想靠画大饼来剥削压榨你的上司，不值得你追随。怕你走所以画饼拉住你。如果实现不了价值薪酬对等，那么，画再大的饼也没用，果断抉择。必然谁的青春都有限，懂了么。如果是领导的分析真的不是空穴来风，不是画饼，这个时候好好干。