人力资源数量与质量能不能相互替换

人力资源的数量是指有多少员工，质量是蕴含在员工身上的劳动技能等。它们在一定条件下是可以互换的。

在各行业，高素质的人才对于人力资源数量的替代是很多的，举个例子，某制造企业，流水线上的工人不熟练时需要十人，但是当工人熟练之后只需要八人，也就是质量对数量的替换作用。

再举个笑话：国足运动员经常被这样讽刺，“三个中场都比不上人家一个普约尔”、“一个布冯顶得上中国的整条后防线”等。