体制内不成熟的表现
1.容易受领导的话影响自己的情绪。
比如领导批评犒子写的不行，工作效率太低等。自己内心深处也觉得自己很差，从而情绪低落。
2.表现欲望太强烈。
3.过度热情。
年轻的脸庞上洋溢着成熟的表情，用一种过度热情的姿态、语气和领导同事打交道。敬语太多，用力过猛，显得很假。
4.问题太多，从不主动思考。
什么鸡毛蒜皮的小事都要去找科长、问领导。
5.公开与同事发生争执。
俗话说抬头不见低头见，一旦间隙产生，短时间内难以修复。
6.回答领导或同事的问题速度比校快，但是经常欠考虑，自己给自己挖坑。
7.相信领导的每旬话，特别受用领导给你画的饼，心存幻想，肯定会提拔重用我。把玩笑话当真，暴露真实想法。
8.话太多，经常管不住自己的嘴。
工作中与领导、同事交流中，容易把个人信息透露太多。甚至有时讲到兴起时，全抛一片心。
9.毛手毛脚，动作轻挑。
比如:因为某项工作比较急，在走廊里跑来跑去;开会时茶杯添水，瓶盖子滚落或者水洒一地等。
10.喜怒哀乐全在脸上，没有面具。
日常工作中领导同事不用接触，他们都能知道你的情绪，在他们面前，简直就是个“裸”人。