孙悟空这个人物，在传统教育中一直被冠以“反封建斗士”的美称，他个性张扬，本领超强，胆识过人，天不怕地不怕，置封建礼教于不顾，处事随心所欲，连“真命天子”也不放在眼里，因此他干的事是以吴承恩为代表的被禁锢的封建文人想干干不了，纵使有九个脑袋也不敢干的大逆不道之事。正是原著这种人物塑造基调，才使得孙悟空身上充满是非曲折。在当今崇尚以人为本，构建和谐社会的新时期，用现代人的行为标准来衡量孙悟空，难免有很多人性缺陷，导致他不能成为现代企业制度下的“好员工”。笔者将从以下六个方面逐一阐述：其一：孙悟空缺乏教养，学历不高，全凭小聪明行走江湖。且不说他无父无母，前期家庭教育缺乏，就是在灵台方寸山上拜菩提祖师学艺期间，也曾因过分张扬买弄本领而被逐出师门，留下“勒令退学”的不良记录。可以说，孙悟空自始至终都没有接受过正规的、系统的教育。这使得他在处理复杂问题时总表现得过于急躁与鲁。是否接受过良好教育，虽不是衡量好员工的唯一标准，但有着良好教育经历的员工综合素质较强也是毋庸质疑的事实，孙悟空的成功可以被看作是“乡镇企业家”的发迹，名牌西装领带修饰之下无法掩盖个人素质低下的客观事实。因此孙悟空在学历上够不上好员工的标准。其二：孙悟空的成功靠得是强大的社会关系。笔者一直想不明白，观世音菩萨何以会如此庇护孙悟空？先是救难于五行山下，引荐“导师”唐三藏，后又赐三根毫毛，取经路上虽处处援手相助，却将功劳毫无保留地记在孙悟空头上，如果有这么一个贵人在后台支持，你在官场、职场能不飞黄腾达吗？说句玩笑话，如果观世音菩萨将心思分一部分来关注一下“桑美”台风，浙江省也不至于遭受如此大的经济损失啦！除了观世音菩萨，其他各路神仙也在该出手时一定出手相助，也就一个筋斗云的功夫，难题就解决了，比打电话还快。如果企业将有好的社会背景视为好员工的标准，这对那些完全靠自己的真才实学干出一番成绩的员工来说太不公平了。其三：孙悟空逞强好胜、好出风头，取得点成绩就居功自傲，不听管束。早在学艺期间，他就曾因人前卖弄才艺被勒令退学；后又与天庭抗理，被压五行山；西行期间，又屡次任性杀生，不听教诲，还放言“没有俺老孙的保护，唐僧去不了西天，取不回真经”，终受紧箍咒之累。试想，哪一位领导见到如此狂妄的员工不头痛，还会把好员工的光环戴在他头上吗？恐怕会迫不及待地给他装紧箍吧！其四：孙悟空目无领导，不善于团结同事，以自我为中心，不肯主动承认错误和开展自我批评。唐僧在他眼里，抹不去迂腐、弱不禁风的书呆子形象，他认为取经本来是一个筋斗就可以解决的事，却要这么费事，太没有必要。在没有紧箍咒束缚之前，孙悟空将这种情绪表现得淋漓尽致。后来迫于紧箍咒的威慑，他将情绪深藏在心里，但还是在“真假美猴王”这节中，让这种情绪跳了出来，打昏唐僧，抢走包裹，重新组队独自去西天取经，这些都是孙悟空鄙视唐僧的真实想法，而在香港版的《大话西游》影片里面，这种情绪被更为夸张地展现了出来；孙悟空与两个师弟的相处也不讲究方法，随心所欲地挖苦、取笑和戏弄猪八戒，对性格内向的沙和尚漠不关心，如此处世方式极易造成团队的不合，削弱团队的集体力量，形成很严重的负面影响。在“三打白骨精”这一节中，正是长期遭受欺负的猪八戒的煽风点火和添油加醋，直接导致唐僧做出赶走孙悟空的错误决定，给团队带来巨大灾难。如果孙悟空平时注意团结同事、尊重人格，这场灾难完全可以避免！此外，读者也可以感觉到孙悟空的个人意识太强，自信过头就是自负、任性和傲慢，除了请观世音菩萨帮忙，他会勉强地露出愧疚之意以外，他极少时候会主动承认错误。工作中犯错误是难免的，关键是看对待错误的态度，像孙悟空这样绝不是一个好员工对待错误的态度，只有不断总结错误，吸取经验的员工才能逐步成长为企业的好员工，给企业带来成倍的利益。其五：孙悟空行事不能深思熟虑，只求结果，不将程序和原则，容易给企业带来潜在的危机。最典型的例子，当年他为泻一时之愤，一脚踢倒炼丹炉，一块炉火坠入人间，形成了火焰山，给老百姓造成了巨大的灾难，也使火焰山成为西行的阻碍，火焰山的火烧掉孙悟空的猴毛，就是对他行事鲁莽的惩罚。此外，在西行途中，为了达到战胜妖魔的目的，他也曾使用江湖骗术（如葫芦装天），不光彩的手段（如钻女人肚皮），这些都非君子之所为，不是最优的解决方案，虽能达到最终目的，但却因其不合规性容易给企业带来潜在的危机，尤其在现代法律制度日益健全的社会里，如果企业员工都像孙悟空这样地处理事情，哪个领导不慌呢？其六：孙悟空私欲很强，老想着拿回扣，侵占他人财物。每次请菩萨们帮忙摆平了妖怪之后，总想将妖怪使用的宝贝据为己有，如果不是菩萨们都有一双慧眼，及时阻止他的贪欲，怕是未取到真经之前，早就进“局子”里了。而有这样贪念的企业员工能算得上是个好员工吗？纵使你取得的业绩再好，也不能居功自傲，并以此作为假公济私的理由。综上所述，笔者认为孙悟空在人性上存在重大缺陷，虽有七十二般变化和筋斗云的本领，但在现代企业中，他距离好员工的标准还相去甚远。公民基本道德规范中要求每个公民做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，若按照这个高标准来衡量孙悟空其人的话，那“好员工”的论断更难以立足。当然，笔者列举上述六大缺点的目的，并非要将孙悟空贬得一无是处，只是想给朋友们一些启发，要想成为企业的好员工，这些缺点是绝对要改正。话分两头说，孙悟空的身上也有许多闪光点值得我们学习。其一：一诺千金，诚信。当年恩师将他逐出师门时，告诉他不准对外人说是他的徒弟，孙悟空含泪答应了，从此对任何人决不提起他的师傅，从大闹天宫到取经成佛，他始终坚守承诺，从而不至于让他的恩师受连累。诚信是好员工必备的品质之一，一个诚信的人，能赢得合作伙伴的赞赏，获得多方支持，为争取优秀业绩创造条件。其二：果断、雷厉风行的工作作风。孙悟空的办事效率是最高的，一个筋斗十万八千里，处理事情当机立断，化解不少危机。商场如战场，商机稍纵即逝，好员工应当善于捕捉商机，给企业创造价值。其三：舍小家顾大家，强烈的事业心和奉献精神。按现代的观念看，孙悟空有一份很不错的产业—“花果山水帘洞”，如果投入精力发展“旅游业”，一定衣食无忧，自在逍遥，但他毅然舍弃小家的安逸，跟随唐僧做苦行僧，完成取经伟业，其奉献精神让人钦佩。其四：良好的沟通能力。大闹天宫本是一件很胡闹的事情，但孙悟空却在这个过程中编织了终生受益的人际关系网，为他取得事业的成功奠定了基础。在很多场合，孙悟空三言两语就可以混个脸熟，交上朋友，而且其记忆力超群，在需要的时候准确无误地利用人际资源，达到解决问题的目的。