现在很多公司的老板都会为了让别人说自己是个好老板，比较民主的老板，所以在做很多事的时候都会让手下感觉很“平等”但是这里面太多套路了，我就遇到过很多这样的套路，比如说：好好干，谁的能力强我给他涨薪！但是后来涨的却不是业绩最好的人，还有就是：咱们公司升职要看你跟同事的关系！然后就选了个特别会对自己溜须拍马的人升职。这种事情真的在我身上发生过。
在我现在单位中，我们主管因为个人身体原因离职了，然后我们老板就把我们组的所有人都叫去了，然后跟我们大家说主管离职的事，然后会议结束之后，每个人都谈了一下，谈话的内容就是大家认为谁做主管更好一些，第二天老板又把我们叫去开会，然后会上直接就任命了新主管，然后还微笑地跟大家说：”我是一个很平等的人，所以喜欢去参考大家的意见，经过他我的谈话之后，最终选出了大家都认可的新主管，大家鼓掌欢迎“。
当时我我没有说话，只是跟这鼓了下掌，因为我知道领导这是走形式呢，新选的主管才来公司不久，并且公司很多业务都不知道怎么去做，怎么可能得到大家的认可？况且他的情商真不怎么样！只会跟领导讨好关系，咱们组内的都对他没什么好感，所以是不是套路大家都是知道的。
同样领导也不了解我们组员们的私下关系，之后我们一起吃饭的时候也讨论过这个事情，结果就是没有一个人选择了现在的组长，所以所有人都感觉领导真的很虚伪。
还有一次是因为涨工资的事情，因为我们公司很久没有给员工涨工资了，所以很多人都选择了离职，老板为了稳住还留在公司的员工跟所有人说今年在公司表现好的都会给加薪，但是这个”表现好“就是一个大坑，看起来很平等，但是这个表现好是谁去定义的？但是这次的画大饼确实很成功的，公司的业绩比之前有提升，然后最后加薪的只有2个跟老板关系好的主管！
所以这些东西看着非常的”平等“但是操作的人却没有把具体的规则给你说明，只是为了让你更好的给公司创造价值，所以公司中根本没有平等这么一说，都是职位越高会有更大的权利，哪些所谓的”平等“其实都是套路。而这些套路其实很多时候都是我们亲身经历的，你经历的越多，你就会发现公司中的套路其实很容易看出来的。