最近很流行将一个“名人”屌丝化，总而言之，他做的一切不再是高高在上，或是时刻保持端着的状态，换句话来说，让一个人低到尘埃里，就能全方位地展现，他的“亲民”状态。
很火的一篇微信文《给你讲个笑话，我是创业公司CEO》，为你描述的就是一个屌丝不能再屌丝的创办公司的人，俗称CEO。
将所有不幸和失败凑在一起的故事，它会是真实全面的吗？我想，普通职员都比他惨一万倍。
出来办企业，就该承担员工对工资涨幅的期待，天下没有白为你干活下蛋的鸡鸭。 当CEO窝着钱却还迟迟不肯给员工涨工资，谈下一笔大生意却想着，用这笔钱去大量投资高级人才和技术层面，这样的领导只有高瞻远瞩的眼，却没挖井刨坑的心。经济基础的稳定才会造就上层的稳定，这是亘古不变的真理。
我看到的只是你摆弄着，我干几年都没见过的钞票去招一个，你眼里的高薪人才服务公司，嗯，过几天他来了，我们都瞧了瞧他，高校顶尖人才确实值得这个钱，也有两把刷子。对，我们辛辛苦苦为你拼命，赶着窒息人满为患的地铁，换来的是一两年不变得工资。
早上啃着一块面包就去上班了，晚上八九点披着月亮挤着地铁回来，路上还拿出手机打开“饿了么”点一份外卖。
最后，我们都不干了，要走了。你突然煽情道，情怀和公司文化。我去NM的情怀，我连下个月的房租都付不起了，我就是个打工的，我看到的只有工资，别跟我谈什么情怀，最后大家跟你干，穷的时候谈情怀，等你富了，又是另个狗模人样。
人才留不住，养大的孩子关不住，趁早歇歇吧。 刚入职场的新手，总想找个公司单位作为自己的跳板，而并不会有着像爸妈一样养老终生的理念，如今社会更新换代很快，一个个公司就跟雨后春笋，这边倒了那边开。我就是个打工的，哪家好我就去哪家做“孙子”，当然除非你给我，在我的能力下最大化的薪资保障，不然，对不起，我走是我的本职工作。
我在你的公司，看不到未来，我也没这个必要跟你一起“勇闯天涯”，你要找什么人才，吃了多少苦，这都是在你利益和风险比之间所获得的东西，我不跳槽，是因为我还想跟你拼一拼；我跳槽，是因为我找不到自己不跳槽的一万个原因。
所以，别抱怨员工走，人之常情，有多少钱招怎样的人才，你的钱暂时留不住他，那就认了吧。
我在北上广闯不出天地，再难回家见爹娘。 毕业出来工作有几年了，时常会在上班下班路上刷朋友圈，看到大学同学哪个赚了几十万发了一笔横财，哪个同学阖家幸福圆满，连孩子都有了过几天还要邀请自己去吃满月酒，你却只好回绝，说自己还在广州，同学回你，该找个媳妇了，你尴尬地回了一个表情，祝他两口子幸福，出来几年了，你的代步车还是一辆二手用了好几年的自行车，朋友圈中哪个人又开着汽车到处旅游呢，你只好握紧拳头对自己加油，说再干几年，一定行。
回到出租屋，又闷又热，打开风扇，觉得还不如出去逛逛，呆在这个屋子里有什么意思，转念一想，自己待在大城市里又有什么意思？
自己永远羡慕着公司的老总，每天随心所欲来到公司，坐在椅子上，打上电话，悠闲自在。再发布任务给手下去做，过几个小时，就又消失在公司里了。
俗话说，机遇和挑战成正比，压力越大，收获也就越多。可是你仿佛完成了N多的任务，却始终没见工资涨多少，偶然间看到合作合同上，标注着钱款数额的项目，心里想，这明明是自己拼死拼活做下来的。
这就是为什么同学常常劝自己，别在大城市给人打工了，自己去三四线城市开个公司开个店，保准赚到钱，听到这话，你心里想，趁着年轻出来闯闯。
可这闯来闯去，钱都藏在CEO的口袋里了，不知去处，然后又看到一篇连声喊苦的写CEO的文章，你心里又想，真TM操蛋，这个年代，流行这样的玩法吗？
满满都是套路，不说了，继续工作。