弱弱问一句，请问哪里管理一严，大家还纷纷打破头要进来？
答案是学校。
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所以真相是被摧残过的童年，自然而然对严厉的职场产生逆反心理？
被老师虐过的学生就是在职场对上级简单粗暴管理风格不满意的员工啊！
好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的，买个盒饭还要我带，我不是送外卖的！其实管理者也非常委屈，我在办公室加班我愿意吗，让你带外卖还不是你也就只能做这点事情啦！要不你给我回答一下你的专业问题？
还有些单位规章制度就是只管员工不管领导，员工不服，比如上班时间不许上网玩游戏不许购物，都什么年代了，上班不许购物玩电脑，我上个班还有乐趣吗？再说了你电脑不让玩，我手机秒抢支付更方便，用你单位电脑我还怕中勒索病毒呢。
另外，很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。然后一到业绩突出该嘉奖的时候就不按严格加薪等级来了，为什么不能多奖励好的呢，加钱提高工作动力，哪怕每次加的不算很多，但相对而言，扣钱只会丢失人心，当然了，也并不是说不进行违规处置，毕竟无规矩不成方圆，但这个惩罚标准是不是可以定稍微宽容点呢，至少不能让人连个上厕所的几分钟都要提心吊胆。
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所以很多单位也要适应互联网新人类的工作习惯，要思考一下如何在利用网络工作和娱乐之间找到巧妙的平衡，一味禁止是不行的。
很多人做了管理者学会的第一个教训是：不得罪人就不能工作了。学到的第一个经验是：做工作就不怕得罪人。关键是有些管理者只学会得罪人了，没有学会有效沟通。
感受一下下面两段画风：
单位：为什么本周任务你又没有完成？为什么不及时反馈？职场怎么做还要我教你吗？
回家：哎呀，乖儿子怎么不开心？工作很忙很辛苦吧，妈妈给你煲了最爱喝的鸡汤，以后啊工作不要太拼，别替你们那些部门领导卖命，他们呀就只会拿着你的业绩去抢功劳，我儿子这么棒，换个单位哪里不是抢着要？
我想这个时刻，有多少人突然一股冲动想说：妈，我想辞职。
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