这不是笑话，而是事实，但这个事实是要加上双引号的。虽然加班是《劳动法》规定之外的加班，且加班必须支付加班费，但在特定的情况下，如果企业有需求，且合同中有注明，那么员工是有义务配合企业进行加班的，企业除却给予加班工资的补偿之外，还要以“带薪假期”的方式补偿员工。
虽然这是最理想的状态，但实际的管理过程中是看不到这些状况的。而员工不加班就要赔偿企业损失，也要看是什么情况，不能一概而论。而《劳动法》的第32条中也曾有过相关的规定，但规定界限比较模糊而已。
一、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁时，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、***同设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
四、未完成过国防禁忌任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
也就是说，如果符合上述条件，员工拒绝加班就要负责，赔偿企业损失。而这也是有法可依的，可不是凭空捏造的。
不过在日常的工作当中，一般的私企是不会遇到这些情况的，也就是说在不包含这些特殊的情况下，因为员工拒绝加班给企业造成了损失，那么企业是没有权利向员工索要赔偿的。如果私下扣除员工的薪资来顶替企业的损失，这也是涉嫌违法的，可以通过劳动仲裁来解决类似的时间。
此外，各位要注意一点，员工拒绝加班，企业有权利要求员工赔偿损失，而不是企业可以要求员工赔偿相应的损失。企业如果认为员工不加班导致企业蒙受损失，可以将员工起诉到法院，这是企业的权利，而法院根据实际情况支持企业的请求或驳回企业的请求，这是另外一回事。