要素1：告知去处
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句：“世界这么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
要素2：慎选理由
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
如果换一种说法，比如“公司同事不好相处”，这个理由一样很糟糕。主管和同事不会因为我们的评价而改变性格，他们只会改变对我们的评价，认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。
如果我们憋不住非要说，可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，性格不太一样。”
你看，从自己说起，这样的理由就会温和很多。
要素3：表示感激
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，我们和领导的关系也从当年的从属关系变得平等，他是我们在行业里的前辈，我们是他培养过的新人。没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己的未来发展，自己在曾经工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
如果辞职前的谈话没那么融洽，对方指责我们不够忠诚，我们也只需要表示遗憾，无需争辩，因为立场不一样，他不会接受我们的辩解。还有一点需要注意，我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。