笑话大全网 - 爆笑笑话 - 与“人力资源管理”有关的小故事

与“人力资源管理”有关的小故事

在美国一个农村,住着一个老头,他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。

突然有一天,一个人找到老头,对他说:“尊敬的老人家,我想把你的小儿子带到城里去工作?”

老头气愤地说:“不行,绝对不行,你滚出去吧!”

这个人说:“如果我在城里给你的儿子找个对象,可以吗?”

老头摇摇头:“不行,快滚出去吧!”

这个人又说:“如果我给你儿子找的对象,也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢?”

老头想了又想,终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。

过了几天,这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒,对他说:“尊敬的洛克菲勒先生,我想给你的女儿找个对象?”

洛克菲勒说:“快滚出去吧!”

这个人又说:“如果我给你女儿找的对象,也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁,可以吗?”

洛克菲勒还是同意了。

又过了几天,这个人找到了世界银行总裁,对他说:“尊敬的总裁先生,你应该马上任命一个副总裁!”

总裁先生头说:“不可能,这里这么多副总裁,我为什么还要任命一个副总裁呢,而且必须马上?”

这个人说:“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿,可以吗?”

总裁先生当然同意了。

这虽然是一个小故事,但却是当代企业家配置资源的最佳方式!

一艘渡轮载着来自多个国家的乘客,缓缓的开出码头。当渡轮行驶到河中央,船长突然发现由于超载,渡轮开始倾斜,无论是返航回到码头还是继续前行都已不可能,唯一的方法就是让几个人跳船,减轻载重,不然就要沉船了,所有人都会遭灭顶之灾。

船长先找到一个日本人,告诉他:“船就要沉了,唯一逃生的方法就是游过去,赖在船上就是死路一条”逃生技术高超又很精明的日本人毫不犹豫的跳了下去。

船长又告诉法国人:“你别怕,可以想象你跳水的姿势一定很漂亮”

虚荣心得到满足的法国人高高兴兴的跳下去了。

船长又找到一个德国人,严肃的对他说:“这是服从纪律的需要!”德国人神情严肃的跳了下去。

最后船长又找了个美国人,美国人不愿意跳,船长告诉他:“放心,我们已经给你买了100万美元的保险”结果美国人也心甘情愿的跳了下去。

这位船长老兄果真厉害,能让这四个人心甘情愿的跳下去。

当然笑话毕竟还是笑话,实际发生的几率很低,而且各位千万不要对号入座,以免引起“国际纠纷”

船长是在掌握了这四个国家乘客各自不同的基本特质后,才成功说服他们自愿跳下去的,而文化、性格、背景、价值观的差异往往是形成这些特质的根本因素。

同样在企业管理中,每个员工的特质也有差异,做为管理者也需要根据员工特质的不同而采取不同的管理方法,而不是一刀切。在企业中,做好管理工作就必须了解每个员工的不同特质才能有效管理。

比如,有些员工个性内向,不善表达,细致敏感;有些则个性外向,口若悬河,粗枝大叶;有些是安分守己,不弃不求,却难免会有不愿承担过多责任的缺点;有些则是追求挑战,自我成就,也难免会有好高骛远的担忧。

这些都要一体两面来看,没有绝对的好与坏,要看是否适合做这份工作,比如数据统计、数据录入等工作就比较适合具备细致敏感特质的员工担任,而市场开发、合作谈判等工作就比较适合追求挑战,个性外向的员工担任。

寸有所长,尺有所短。只有在了解员工的特质,运用员工特质的长处去合理安排工作,才能够让员工乐于接受工作。