为什么优秀的员工都被领导逼走了呢？因为这种员工非常优秀，智商、工作能力各个方面都比做领导的强，有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁，所以说他要逼他走。大元帅岳飞，誓言“直捣黄龙，迎回二圣”，威胁到现任老板的宝座，以莫须有的罪名直接从战场召回京城，下到大狱，最后带着长子岳云、女婿张宪，被斩首于风波亭。历史上没有谁比他爷仨儿死得更冤枉！
可以想象下，你的下属在各个方面都很优秀，如果领导心胸开阔是会很开心的，引以为荣。但是在一些企业当中论资排辈啊，靠关系上位之类的，领导如果是这样的人的话，下属这么优秀不是会取代他吗？我自己说自己是优秀员工，别笑话我，钳工出身，电工和自动化都可以，在一家特种刚加工厂做机修钳工，工资一般，在工人眼里基本就是大拿一级的，轻松胜任生产线的运行保养，老板为了让你听话不断的挑你的毛病，为的就是好控制。
为什么优秀的员工最后都会被领导逼走？这个问题在机关事业单位或国企中最为常见，几乎每个这样的单位都会或多或少出现过这样的问题。所谓优秀员工那一定是在技术上、专业上具有很高水平，工作能力有很强，这样的人才一般不受领导待见。其实，在中国那些嫉贤妒能的人，或者是，武大郎开店的人，充其量都是时代的垃圾，恶棍，绝不会有什么好下场！
优秀的员工，工作能力强，自己心里也觉得比别人强，往往不太听从领导指挥，更不会对领导阿谀逢迎，骨子里还讨厌那些能力平庸却善于溜须拍马的人，所以既不受领导待见，也不受同事喜欢。不走，倍受困窘。