首先，这是个病态但普遍的心理。
现代企业，很多公司会在财务管理制度中明确，企业员工的薪酬或奖励是保密的。为什么有这种保密，对于优秀员工的奖励，做到公开透明，一方面可以勉励其本人坚持努力的工作，同时也可以激励其他员工找到更加高效合理的方法。这种保密，其中包括各方面的很多原因，不可否认的是，也包括了有些员工会在看到其他人得到的奖励比自己更多的时候，会不开心，会消极怠工，会引发员工之间的矛盾，会引发员工和企业之间的矛盾。
这样的心态，根源于自身的心胸和素养。这些人往往没有收到良好的家庭教育和社会教育，心胸狭隘，遇事不能从自己身上找原因。而恰恰是这些人，自己的能力、素质往往都是处在自己所在群体中相对较低的水平线上，他们反而盲目的自我吹捧，看不上别人，觉得别人都应该比自己过的更差才对的。一旦发现并不是这样，别人的生活都很美好，心里就很不开心。
中国有句古话，知足常乐。自己原本开开心心的计划去云南旅游的来着，看到别人去办了护照，要出国游了，自己就不开心了。云南还是那个云南，一点也没有改变，非得要人家都窝在家里才能开开心心的去，这是自己跟自己过不去，必须得改！