提前准备好自己介绍一次，不用换三五次工作，背一遍就行，提前和新同事想好破冰话题，我明天入职。看看今晚有什么公众话题和观点。如果第二天和同事一起吃饭，可以顺利接话，这样至少可以出现在同事面前。没有那么拘谨和自闭，练习一个你收集了很久，事先证明是奇迹的笑话或段子，把自己放在一个放松的位置。讲笑话给别人一个信号，相信我，没有人会讨厌这种新同事。必须接受善意。
我相信很多人都有这样的习惯，当有人送你东西，比如小零食、水果等，很多人有条件的拒绝，然后对方建议你接受，那么你就会一脸不情愿的接受礼物。这些都是小时候种下的性格种子，你一定要记住，你小时候父母告诉你，到时候你叔叔阿姨会给你红包，你不能直接要。你必须拒绝接受，否则就是不礼貌。别人不会觉得你有礼貌，只会觉得你莫名其妙，不知好歹。
在新的环境下，老员工向你表达善意和亲近时，可以礼貌地接受，说谢谢，记得回馈对方的善意。你发现了吗。那些社交中心的***同特征是什么。特别擅长聊天。和会聊天的人愉快地聊天不是一种技巧；真正是狼的人，可以和内向的人愉快的聊天。根本原因是他们懂得引导聊天对象的互动性。
在职场上，和同事聊天也可以从工作内容开始，然后发展到个人领域。这是职场中最自然的沟通方式，既能解决问题，又能缩短距离。举个例子，你问一个老员工关于他工作的一些事情，问完之后，观察他桌子上有什么。人认同感，自然会增进亲密感。其实新员工结婚是否给同事发结婚请柬要钱的问题，表面上是人际关系问题，本质上还是情商问题。