对于你们都见过哪些放鸽子的理由，HR们可是有一肚子的酸水要吐：
“约好的面试时间，等了他一个小时，中间电话确认已经上了地铁然后就再也没见过人了...第二天电话询问，求职者说：到了楼下路人说不好找就直接回去了...可实际整栋楼就是我们公司”
“我们招聘客服岗位，一个姑娘主动投简历说想做客服，她之前是做财务的，来面试的路上迷路了，告诉我路线找不到，最后我冒着雨去接的她，结果到面试的时候她说想做财务方面，不想做客服......”
“一个跟我约好的求职者面试了隔壁的公司，面完了走出来的时候发现面错了”
“跟求职者约好的下午3点，结果2点的时候他说家里的WiFi坏了有人过来修，在路上的他又返回家了，然后就没有然后了。”
......
求职者找的理由千奇百怪，但结局只有一个，苦逼的HR又被放鸽子了。这就仿佛被全世界抛弃了一样，但值得安慰自己的是，据说，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被拒的比例是48%，另外一家是53%。看了这一段是不是又觉得心里好受了点呢。。
但你有没有想过，求职者为什么放鸽子，难道他真的是个路痴，难道他真的突然不想做客服了？
NO！！！
他可能只是换了个方式表达他的不满。
原因无非几种：
钱给的太少；
平台太小，没有晋升空间；
对面试官不满意；
公司氛围不好；
工作太忙......
其实，offer被拒是整个市场决定的，市场很大，岗位很多，求职者可选择的太多，用人企业之间充满了各种博弈，其中的发展平台、薪酬水平和企业策略绝对不是仅凭HR一副巧嘴就能搞定的事情，HR们应该做的是了解他们为什么放鸽子或者拒绝这次机会，对症下药。
有的时候你给对方的并不是他真正想要的，费老大劲却是在做无用功，这时候我们就要找到对方的痛点，一招制敌。
这一切都建立在双方信任的基础上，积极与求职者联系，沟通细节，维护好与他的关系，真诚相待，在赢得他的信任后，就可以及时获知候选人的真实情况和内心想法，站在他的角度看问题，帮助他分析问题，寻求解决方法。
当我们遇到不同的问题时应该怎么应对呢？
1.如果是求职者直接爽约，确定好面试时间结果没来，那么这种人应该是直接在黑名单里，已经确定录取他了，却在规定的入职时间内没来，那么我们应该做好两手准备，不要在一棵树上吊死。
2.如果是薪酬问题的话，就可以在面试中询问面试者能接受的薪酬范围，我们给出的薪资要跟他们的能力相匹配，还要结合应聘者的心理，万一谈好了之后回家一想觉得太低了，这个offer也会被拒了。
3.如果是定位问题的话，HR必须充分了解用人部门的需求，在面试阶段就要跟面试者讲清楚工作内容，以免在以后因为工作内容范围问题引起误解。
4.如果是对面试官不满意的话，我们HR要严格要求自己，拿出自己专业的态度，一个专业的HR会对公司有很大的帮助。
在你面试的经历理，你都遇到过哪些奇葩的事呢？
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