这个问题需要两方面分析。
第一，不是故意冷冰冰，因为是新来的，彼此之间并不认识，又何来熟悉呢！这个是需要时间的，如果过了试用期，这种情况会渐渐改善的。如果过了一段时间，和同事之间的关系还是没能破冰，那就要自我分析了，是不是自己出了问题。要自省，为什么同事们不能与自己融合在一起。
第二，新人的加入，往往会威胁着老人(老员工)特别是那些对公司没有什么特殊贡献的，也没有做出什么出色成绩的。一个公司需要招聘，是很正常的一种现象。因为公司需要好的发展前景，就需要不断的引进人才。那么当人才引进成功后，那些已经不能满足公司要求的老员工，地位便是岌岌可危了。所以，对于新人的到来，他们会很抵触，自然就会对新人冷冰冰了。在试用期期间，老员工会给新人指派一些事情，无非就是打杂的。如果你可以坚持，那便是晴天。如果你坚持不下去，那就是自动离职吧！老员工们都是巴不得的看你的笑话，也是恨不得你赶快走人。
其实，初到职场，都会遇到各种各样的问题。在把工作做好之前，最好把人际关系处理好，你的人际关系处理得当，你在工作中也会顺风顺水的。
办公室切记，多做事少说话；不要偷听任何一个同事的私事以及公事，即便不小心被你听到，也要装作没听到不知道为好，因为爱传话的人是最不受欢迎的人；如果自身的条件极好，对工作游刃有余，也不可以锋芒太露，以免遭人妒忌有人暗害；不要当着某个同事的面拍领导的马屁，后果很严重。
当你在新的工作岗位上混熟了，你也可以略微放松一些了。但还是要夹起尾巴做人，不能太狂妄自大，也不能太嚣张跋扈，更不能太目中无人。
当然了，性格内向不喜欢说话的人，在职场上也很吃亏。首当其冲的就是个人的人际关系，在工作中，会显得很急促，也很紧张。所以，无论哪种性格的人，想要在新的工作岗位上长久，就要想一个折中的办法，怎样处理好自己的人际关系。如果处理不当，有可能会耽误自己的一生。