值班误工补贴，这跟教师的绩效工资毫无关系，教师的绩效工资是为了激励教师的一项举措。
要想知道这两者之间的关系，我们需要知道，教师绩效工资的来源，教师的绩效工资是从教师的工资里减去的，所谓的绩效，其实就是教师应得的工资。
案例分析我们这儿的教师，每个月需要在原有的工资上减去30%，等到了年底，再把所有老师减去的工资合并在一起，然后根据课时计算出分数出来，最后根据分数来发教师的绩效工资。
比如数学的系数是1，体育的系数为0.5，班级有50人的系数为1，那么一个数学老师给40人的班级上了一节课，那么系数为0.8。
如果是体育老师，给这个40人的班级上了一节课，那么系数为0.4，也就是一节数学课，顶两节体育课，按照劳动所得，看起来也算公平。
但是呢，非普通教师的系数就不一样了，有些非普通教师，他不上课，但是他的系数，是按照满课程算的，这样算下来，他的系数分数，是普通教师的好几倍，他们的绩效，也拿得挺多的，这些绩效都是从教师的工资里减去的。
正因为如此，如果把值班误工补贴，从教师绩效工资里拿的话，这是不合理的，因为绩效本身就是教师的工资。
关于绩效工资的发放，每个地方实施的办法不一样，而且真的是让人哭笑不得，只能说，现在的教师不好当，别看表面风光，背后的辛酸何人知？
值班可不可以发误工补贴？如果是平时轮流值班的话，这个就属于日常工作了，是不可以有补贴的。当然了，如果是节假日值班的话，适当发放一点补助，也不是不可以，但是不能从教师的绩效工资里拿，因为这两者根本就没有关系。