对于为什么企业里的职工越来越沉默这个现象我来讲诉：
我是一名工人，在一家私人企业工作，在这里工作十几年，兢兢业业，但是除了工资，没有任何别的收获。
搞笑 的是企业文化标语：（以厂为家）。在企业工作有个特点特别是私人企业：
关系复杂，各种裙带关系，目不暇接！各种勾心斗角，堪比美国大片。
由于企业是外来投资，所以公司里中层以上领导都是企业地方带来的，所以一直牢牢把持手里的权利，使本地底层干部没有上升空间，即使上去了也会有各种事情。
我的同事，正是因为虽然升职了，但是人也做垮了。由于年度检修期间，没日没夜的工作，被各种为难最终累倒了，得到的是神经性心脏病，每天靠速效救心丸来维持，身体不行就退呗，居然也没得到补偿，就是调整了一个比较轻松的岗位。
说实话这一刻让所有人很心寒，钱没挣到多少身体却做坏了，你们说这样的企业会有人继续为它拼命吗？
同样在公司做出成绩了，功劳是领导的，做到不好肯定是员工的。想要他们为员工谋点福利，还是算了吧！在普通工人面前他们高高在上。一旦到了高层领导那里那是比狗还听话，福利什么的不用想了。。。
我相信这样的企业还有很多很多，在这样一种现象下，普通员工是什么想法呢？
敢怒不敢言。其实我们中国人民是很会吃苦耐劳的，一切都是为了养家糊口，为了那点工资，我们不得不工作。
同样这些企业也看出来了这一点，压榨人们的劳动力，所以造成了现在的企业员工会越来越沉默。
说个不好笑的笑话：我记得那2008年第一次去老婆家，谈起谈起工作的事；丈母娘问：工资的事，那时我的工资3000，于是丈母娘还比较满意的说：你哥哥研究生毕业，在杭州工作也就7000多工资，还不错了。直到现在我的工资5000左右，而大舅哥已经3W起步了。。。
十年的日以继夜，使人麻木，沉闷的工作使思想僵化，可以说进了企业人已经废了一半。
这就是我作为一个普通工人，也是大多数工人的现状。
谢谢大家！
在写这篇文的第二个月，我提出了辞职！
在这个过程中，也挣扎了许久，但是在家人的理解下，我还是决定放弃这个如同养老一般一潭死水似的生活。
一份稳定但工资不高的工作，虽然可以衣食不忧，同样也消灭了我们的积极性，再通俗一点就是想发财那是不可能的！
所以我在辞职之后，离开了自己的家乡，去千里之外的广州，去寻找自己的机会，也趁年轻拼搏一下未来，大家给我个祝福吧！！！
企业工人沉默了，有各种各样的原因。
首先，工人不再是老大哥了。不是毛主席说的最进步的阶级，不再是排头兵了。
想当年，我上班的时候，还总号召大家发扬主人翁精神，以厂为家，大干99天……那时候同志之间很亲切，有感情，谁家有大事小情都去帮忙。那时候，只有周日一天休息，那时候还年青……
其次，现在的企业讲成本，总是考虑利益最大化。行，就可以工作。不行，就淘汰。没办法，实际情况不一样了。无论是国企，合资企业，独资企业，私人企业都是这样。当然，相对来说，国企人情味更浓一些，日子也好混。
最后，说说能为工人说话的工会。工会主席是个好差事。但是，多数都是德高望重的人来担任。做事沉稳，有号召力，能和党委组织保持一致。我在国企工作十年，外企十年。碰到过几个好领导。当家人，有能力，有魄力，整个团队就雷厉风行，就嗷嗷叫；否则，将熊熊一窝。
说到底，单位领导要是好样的，带领大家心往一处想，劲往一处使，这个单位就有希望。大家干劲十足。员工也就有话语权。否则，只能沉默，不是在沉默中爆发，就是在沉默中死亡。当然，这两种结果都不好。
我单位原来有一个运营总监，非常厉害。厉害到什么程度？西班牙的公司没有过的国际认证，我们过了。以前西班牙公司来人，那是牛啊，来指导工作。过了认证以后，再来，就是学习来了