哭笑不得。外行领导内行，相对说不适宜。外行可在单位掌控思想政治工作，把党的方针政策原原本的落实到实际工作中，但切不可不懂装懂去指挥内行人，以兔闹出笑话，甚至造成不良后果或重大损失。这样的领导很考验人的情商，虽然我们经常很无奈，感觉大家不在一个频道上共振，但是也别无办法，还是得讲究方法，以柔克刚好。
你说的这种现象，其实在每个单位都有，他们拥有绝对的话语权。当他的言论，让你觉得是个外行，或者你难以接受觉得是在瞎指挥的时候。其实在你的心里就是一种不服气，觉得难以接受领导一句话下属跑断腿这个事实。不懂管理就不要瞎指挥，我曾经遇到过生产经理，只讲效率，不讲质量，安排生产组长工序上偷工减料，到后来吃亏还是自己，客户又不是傻子，连续两次退货，到后来产品连返工的余地都没有，到后面只能重新生产加工。
售楼部天天唱歌喊口号，理发店天天大门口跳舞喊口令，饭店厨师服务员天天穿着工装脏兮兮的在外边打着旗跑步喊口号！这都是些什么乱七八糟的事，看着就是闲的蛋疼的一种折磨！我一直相信一句话“没有不会打仗的兵，只有纸上谈兵的将”，相信很多人都遇到过上面类似的情况，整天被一个什么都不懂的人指挥来指挥去，一个月什么事没干，净瞎耽误功夫。有的员工受不了直接选择离开，有的选择忍受。
一种情况是这个领导工作很难做，没办法领导下面的人。因为他不懂细节和具体的技术，所以也无法很好把控进度，质量以及到了哪一步要采取什么措施。下面的人也不会把他放眼里。