1.体制内氛围在体制内工作，气氛与外部非常不同。 体制内强调纪律、服从和规则，最忌讳的标新立异，张扬个性。 在体制内太高调，很可能会引起同事的反感。 久而久之，大家都变得内敛沉稳，逐渐适应了气氛。在这种情况下，即使有人喜欢分享这些东西，他们也经常屏蔽领导或同事。 在如此大的环境中，个人很难独自站立。2. 说多了会吃亏，避免误会体制内人员地位比较特殊，特别是一些重要机构和单位的公务员，需要对自己的个人言行负责。 这就是所谓的“言多必失”。 你会发现体制内里的人几乎对朋友圈的其他事情发表意见。3.维护体制内的人物形象一个职业通常都有自己的个人形象，体制内员工的个人形象是端庄、沉稳、低调、内敛。朋友圈里可能有成百上千的人，包括家人、朋友、领导、同事、陌生人等，他们中的大多数人都知道你的身份，并对你形成了“固有印象”。 随意分享生活内容如见解看法，打破职业个性，反差太大，甚至会直接影响工作。 保险起见，不发朋友圈，保持好人设更重要。总之，系统内的人际关系远比大家想象的复杂。 路过的人感叹：朋友圈里没有“朋友”，只有一个“圈子”。 这个圈子里充斥着各种阴谋诡计、人情世故和世故，稍不留神就会跌倒。