主要有几个原因。
1.建筑类公司和一般公司不一样，建筑类公司招聘的人员都是在全国各地的各个建设项目中上班，入职后几乎就不去公司了，造成从业人员和公司里的员工脱节。所在公司在招聘的时候也不太重视。
2.四川城建监理这家公司不缺人。这家公司去年2018年是全国监理中标第三名，不愁项目。所以公司人员十分充足，流动性也大，所以在招聘时不在乎个别应聘者的感受。
3.就是公司的人事部门不专业。就像你提到的，前台态度不好，没有坐的地方填表等问题，都暴露出公司在这方面不足的地方。
我的建议:监理这一行，从业人员都是在建设项目上上班，更多的是跟这个项目的监理老板打交道，很少跟公司来往。可以通过行业内朋友的推荐，直接跟项目监理老板或者总监对接，不用走公司的面试流程。
以上为个人监理从业的真实体验，希望能对你有帮助。