符合管理学原理的例子有很多，要弄明白这个问题，我们先要了解管理学包括什么，管理学的原理有哪些，然后再结合生活实际去思考管理学的原理就可以了。
那么我们首先来看管理是什么，管理是通过计划，组织，领导，控制，创新来达到组织目标的活动过程，那么日常生活中为达成组织目标而进行的计划组织，领导控制都可以算是管理，比如说教室里的班长，组长，学习委员等班委，他们所从事的就是管理工作。
了解完管理学的原理之后，我们再来看管理学的发展历史，管理学有哪些理论，首先是泰勒的科学管理理论，泰勒认为通过精密的控制生产过程中的各个环节，改进各个环节的工作方法可以提高生产率，他进行了铁块搬运实验，金属装具实验和切削实验，事实证明工作效率得到了极大的提高，那么日常生活中有没有这样的例子呢？肯定是有的，比如工厂里通过改进装配环节来提高生产效率就是这种原理的体现。
然后就是法约尔的经营管理理论，他是以企业的整体作为研究对象，然后就是霍桑实验与人际关系学说，该理论认为职工不是自然人，而是社会人，领导者的责任在于提高工人满意度，同时非正式组织是影响生产率的重要因素，这个在我们日常生活中也有体现，像是班级里不可能人与人之间的关系是相同的，肯定是关系比较好的会形成小群体，平时在一起玩。像是在工作中，你对于工作的满意度是影响你工作效率的重要因素。
像是管理学中还有首因效应，近因效应，首因效应就是说第一印象的作用，也就是说别人看你的第一眼留下的印象往往很能影响他对你的判断。还有近因效应，就是说一个人最近的所做所为会冲淡你对这个人过去的印象。这些都可以在日常生活中找到例子。还有晕轮效应，就是说一个人的某项优点太过突出，然后把他其他的特点都掩盖了，就是一种看人以偏概全的现象。
管理学中还有很多关于领导的理论，比如说领导者的技能，领导者的技能分为概念技能，技术技能和人际技能，一般基层的领导者偏重于技术技能，而高层的领导者偏重于概念技能，而人际关系技能是所有领导者都需要的。
像是这样的管理学原理还有很多，其实管理是很有趣的，因为它贴近于你的日常生活，所以说我们在日常生活中应当主动去思考这些理论的应用，这样才能把管理学融会贯通。