在职场中，我们常常会遇到一种现象，那就是职场新人认真工作、严格要求自己，反而会被老员工嘲笑。这种现象背后的原因是复杂的，下面我就从几个角度来分析一下。
首先，可能是老员工的自我保护机制。对于老员工来说，他们已经在公司里工作了很久，掌握了大量的经验和技能，因此他们往往会觉得自己比新员工更加了解公司文化、潜规则等情况。而新员工具备的技能、经验等方面要比他们逊色得多，他们会认为新员工这种“表现”会影响到公司的整体形象，进而产生嘲笑的心理。
其次，新老员工的心态差异也是一种原因。新员工刚加入公司，缺乏经验和信心，因此他们会更加严格要求自己，努力表现好自己。而老员工在公司工作了很长一段时间，已经习惯了这种环境和节奏，并且在团队中占有一席之地，对自己的表现也有一定的自信。当新员工表现过于优秀的时候，老员工可能会感到有一种威胁，因此在心态上也产生了不同。
第三，公司文化和管理制度有一定的责任。如果公司的管理制度不够严格，员工的工作表现没有得到有效的激励和奖励，可能会产生一种“没必要努力”的想法，反而让那些认真工作的新员工处在了劣势的位置，受到嘲笑和诽谤。当然，这并不是说新员工的表现就不应该得到尊重和激励，只是在一种不合理的制度下，新员工的表现可能会被人误解。
最后，管理者也承担了一定的责任。对于管理者来说，他们应该设法制定更加公平、公正的激励制度，让优秀的员工得到应有的回报，并且引导公司中不同层次的员工之间形成一种更加平等、互相尊重的氛围。
总之，在职场中，新员工要认真工作，磨炼自己的能力，提高自己的竞争力，但同时也要注意到这种现象的存在，保持心态的平衡，让自己的表现和价值得到应有的认可和回报。