职场江湖有问题，大侠知阳来救急
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之前我写过一篇文章，说 为什么把“兴趣”当成职业，反而做不好工作？
文章提到过一个观点：以兴趣开始的职业，需要靠 待遇、成就感、价值感、个人坚持 等多种因素来苦苦支撑。
所以得出一个结论： 如果把“兴趣”当成职业来做，那么工作反而并不能做好。
然而我们发现，很多人如果不把兴趣当成职业来做，那么就会对这项工作产生倦怠感，从而失去了对于这份工作的“激情”。
对某个工作没激情，就会拿“我不感兴趣”作为盾牌来“自欺欺人”。
实际上，我们之所以对某项工作没有激情，主要的原因其实也是“兴趣”。
那为什么既然把“兴趣”当成职业做不好工作，而我又要说工作激情也需要靠兴趣呢？
这看起来自相矛盾的观点，其实并不矛盾。
因为这里的“兴趣”，不是把“兴趣”当成职业，而是在工作中要寻找的“兴趣”。
一个是现有“兴趣”再有工作。
另一个是先有“工作”，再来找兴趣。
二者的前后因果关系不同，所以并不矛盾。
如果说激情是工作的动力，那么兴趣就是点燃激情的火种。
在职场人通向成功的路上，激情是长久的，能持续不断提供动力。
这种激情必定来源于内心，内心里兴趣的引领，才是激情长久不灭的原因。
创新工场创始人兼首席执行官李开复先生，曾就兴趣、激情和成功之间的关系做过描述。
他认为： 找到自己真正的兴趣，并不是一件容易的事，可能还要经过许多波折和反复。不过，一且发现了兴趣所在，在激情的推动下，每个人都可以走向成功。
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现实生活中，我们不是不知道兴趣对于工作激情的重要，但我们依然无法持续保持着工作的激情。
就像韩寒说过的一句很经典也很戳心的话一样：
“听过太多大道理，可我仍然过不好这一生。”
说道理大家都会说，但做实际工作的时候，却不是人人都能找到兴趣来保持工作激情，从而给工作持续补充动力。
所以，我们需要的是“方法”。
在本文的第二节开篇那段话，大家有没有感觉到这就是我们在工作中很常见的现象？
没错，这就是“大道理”给我们工作带来的“消极感”。
所以在给大家就“在工作中找兴趣”这个问题给出我的建议之前，我们先来看看职场上有哪些错误的“找激情”现象呢？
第一种：过多“鸡血”，适得其反
举例： 我认识一个在某公司做营销总监的朋友，他每天给员工 开早会的时候要打鸡血 ，每天下午 开晚会的时候要打鸡血 。部门 群里要打鸡血，朋友圈里打鸡血 ，甚至开工作会议的时候，也要打鸡血。就连聚餐的时候，还要打鸡血。久而久之，员工就对他的“鸡血”产生了免疫甚至反感，最终工作激情并没有得到实质性的提高，反而还有所下降。
有太多时候，其实不是员工没有工作激情，而是管理层过分强调“激情”，最终导致的反作用现象。
在我看来， 大多数管理层似乎除了“打鸡血”外，并没有实质性的管理能力。
这种现象在职场上极其常见。
所以说，这种过多“鸡血”的提高工作激情的方式，可能会“用力过度”，适得其反。
第二种：不做“交流”，一意孤行
举例： 我有个同学，不管是上学那会儿还是工作之后，他一直都属于那种“埋头苦干”型的人。他为了让自己能够对学习或者工作保持“亢奋”状态，每天都会给自己定下很多目标。然后“闷着头”全身心投入到“忘我”的工作状态中来，几乎不与他人有过多交流。
不得不说，这种强行让自己保持“亢奋”状态的工作方式，也算是一种找工作激情的方法。
然而在职场中，如果只是自己一个人在那儿“吭哧吭哧”的干活儿，却不见得是一个好方法。因为职场是以团队为单位的工作环境，而团队就需要交流。
像我同学这种员工，哪怕你个人再有“激情”状态，在职场上却不见得适合。
而且 一意孤行下来的工作，很有可能方向已经走偏了，而过程中的工作“交流”，是完全可以避免出现这个问题的。
所以这种太“自我”的工作激情，不要也罢。
第三种：轻言“放弃”，三心二意
举例： 我有个前同事，辞职的时候在我们公司干了大概半年时间，后来去了另外一家公司。当时他跟我辞职的时候，说的理由是“对这个工作没兴趣”。两年过去了，他一共换了四五家公司，而干的却是同一种工作。有次我实在好奇，问他为什么这么频繁跳槽？他给我的答案是：“一直没找到感兴趣的工作。”
有没有发现这种情况在很多人身上都发生过？实际上，他们以为换个工作就可以更有激情了。但实际上当他们新鲜感一过去，马上又会陷入“没兴趣”的情绪中来。
最关键的问题是，他们无论到哪家公司，还是干着同一种工作类型。
其实，他们 之所以一直“没兴趣”的最大原因可能不是公司，而是职业。
再加上一旦遇到一点不顺心就放弃，这种三心二意的职场生涯，当然不可能持续保持工作激情了。
第四种：不敢“发飙”，任人宰割
举例： 公司有个同事，职位属于高层管理级别。有段时间公司业绩不是很好，老板找到他“苦口婆心”了半天，最后把应该给他的那部分奖金给扣下来了。虽然他内心一万个不愿意，但还是接受了这个结果。之后他整个工作状态就陷入了低迷，干什么事情都提不起劲来。一点工作激情都没有了。
我们身边有太多企业老板喜欢“用最少的钱”来让员工“干最多的事”。
我公司的这个同事本身工作能力也好，激情也好都还不错的。但是由于被老板“压榨”时，不敢反驳，丧失了工作激情。
换位思考，任谁在遇到这种情况下，也不可能还像以前那般激情饱满的工作。
但实际上，我们有没有想过？其实如果我们“发飙”了，可能老板就不会扣奖金呢？因为老板都喜欢捏软柿子。
所以说， 一味的“忍让”，可能会让自己工作激情大幅度降低。
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有没有发现，其实上面几种错误的“找激情”的案例，在我们职场上比比皆是呢？
所以，如果想要工作中保持激情，那么我们就需要在工作中找到兴趣。
又或者说，我们 需要在工作中找到“乐趣” 。
这就是我说的， 不能以“兴趣”作为职业，但我们需要在工作中找到兴趣。
那么在工作的饿时候，我们应该怎么来找兴趣呢？
你是否能够在工作中找到兴趣，决定了你能否持续对这项工作保持激情。
所以我们需要静下心来问自己4个问题，这4个问题便是我给大家的4个建议：
NO.1：这项工作能不能让我学到东西？
我一直从事的工作是营销方面的工作。让我一直保持对营销工作激情的最大原因，就是这个工作“无止境”。几乎每天我都在学习新的营销知识，学一点我就进步一点，进步一点我就离成功更近一步。
这种一点点靠近成功的感受，让我对工作兴趣度非常高。
大侠一句点评： 接受对“未知”的挑战，让自己成长起来战胜“无知”，这不是很好玩儿么？
NO.2：我能不能让别人得到成长？
我喜欢分享，就好像我把我现在的体会分享给你一样。因为每次分享了我的知识后，就会有人在我的影响下得到成长。而这种“使他人成长”的乐趣，只有真正体会过的人才能感受得到。
也正是这种乐趣，让我对于自己的“工作”持续保持着激情。
大侠一句点评： “帮助他人”不仅能感到快乐，关键能享受被“崇拜”的感觉，这不是很爽吗？（特别是看着他们一双双崇拜的小眼神，那滋味简直不要太爽）
NO.3：我能够在这个工作上赚多少钱？
之所以能够一直保持工作激情，最关键的问题是我能够通过现在的工作赚钱。这里的赚钱不是说赚看得到的钱，而是说保持激情能够赚更多的钱。
所以，我以赚钱为最大兴趣点，可以让我持续保持工作激情。
毕竟，我的兴趣核心不是工作，而是钱嘛！
大侠一句点评： 别跟我谈什么“激情”，我的兴趣是钱！
NO.4：我敢不敢“捍卫”我的工作？
就像前面说到的第四个“错误”现象一样，当有人在你工作的任何方面发出“威胁”时，你有没有想要“发飙”来捍卫自己工作的欲望？
如果没有，那么就需要找到能够让自己“发飙”的点，而这个点就是你工作的激情源头。
前面说过，我的兴趣是钱，要是老板敢扣我奖金，我一定会发飙。
大侠一句点评： 任何敢动我利益的，都将会是我的敌人！
总结：
在工作中，想要持续保持激情，就要找到在工作中的兴趣点或者乐趣之处。
所以我建议，通过 在工作中提升自我 ，并 分享自身所学从而帮助他人 ，在享受他人崇拜的乐趣中， 赚到更多的钱 ，并能够 捍卫自己的“利益” 。
这样，我们其实就是找到了工作的乐趣，从而能够保持工作的激情了。
但是每个人的情况不同，所以我的个人建议大家可以根据自身情况来适当调整。
最终目的只有一个： 在工作中找到兴趣（或乐趣），让兴趣赋予工作激情。
我是“职场大侠知阳”，感谢您的阅读。
那么本期的话题是：你现在的工作最大的乐趣是什么呢？
欢迎大家评论区留言讨论。