领导一直说要提拔我，却很久都没动静，该不该找领导谈一谈呢？大小公司里暗流涌动，颇能拨动神经，那就是升职加薪晋级的那些事儿。有的人沉不住气了，到处发帖子问：领导先前的时候说过要提拔我，但是却一直没有动静，管理层调整期，我该怎么去找领导谈一谈这个事儿？找领导谈一谈？你这想法还真挺危险的。
领导是在什么情况下对你讲了要提拔你，不管你公司大还是小，也不管是国企还是大型民企，涉及到人事调整、加薪晋职这样的事情，总会很敏感，仓促之间贸然行动，很可能得不偿失，不仅给自己招黑，搞不好还授人以把柄。针对这个普遍性的职场困惑，我觉得应该需要从三个层次来分析一下。领导说要提拔你，话里有几分真？
领导是在什么情况下对你讲了要提拔你的话，这是很重要的。不同场合不同语境下，说话的意思自然也是不一样的。如果领导是在你们搞团建时喝高了，在兴头上随口来一句：“小徐啊，好好干，哥不会亏待了你的！”那么，像这样一句酒后话，其实多半就是个玩笑话，第二天没准就忘了，所以你可千万不要把这个当真。但是，假如是因为你为公司、为团队做出了很重要的贡献，比如拿下大客户、啃下硬骨头、攻克新技术等等，在这样的情形下，领导郑重其事地与你说过类似提拔的话，无论是当众表扬，还是独处的时候说的。那么，我觉得领导八成是认真的，他确实有这么个想法，哪怕只是在他头脑中一闪而过。因此，判断领导话茬的真实度，是解答这个问题的第一步，只有确认了“领导讲真话”，那么你才能采取下一步行动。