各位职场人士，你们想知道自己在同事心目中的形象是怎样的吗？以下是我为你整理的同事眼中的试题。欢迎阅读参考。希望对你有帮助。
测试问题:
如果有一天你在山里迷路了，看到远处好像有车灯，你希望是什么车？
一、普通汽车
b、摩托车
c、出租车
d、大卡车
测试结果:
答:你在处理工作关系上既不偏私也不自私，所以在工作中不会强调或完全排斥某个观念。所以你会根据当时的情况灵活选择自己的态度。
b:你觉得大家作为一家人在工作中可以无私的互相帮助。所以在平时，你很在意工作中人与人之间的互动，有了好的友谊做什么都方便。
c:你是一个只看结果不看人情的人。虽然平时和同事打架，但涉及到工作，公私必须分明。
d:你喜欢简单的工作关系，所以在选人或者与人合作的时候，不太在意对方有没有脑子，而是希望他做什么都不要太在意。
延伸阅读
与同事相处
毕竟人是一种群体动物，我们总是离不开与他人的接触和交流。同一个单位的同事，这种接触和交流就更必然，更频繁，也更重要。如何与人相处是一个技巧问题，也是每个人都应该认真思考的问题。但是大多数人很少考虑，或者说从来不考虑。即使有人际关系问题，也很少有人考虑自己的原因，而往往把原因归结到对方身上。所以，我想借此机会谈谈同事之间是如何相处的。
学会尊重对方。
无论是百万富翁还是街头乞丐，每个人都需要被尊重。相互尊重是人们幸福和谐生活的前提。记得有一次参加一个小型圆桌会议。会前，领导要求与会人员关掉手机或震动，接电话出去接。但是我发现会上还是有人坐在座位上接电话。刚到这里的时候，我脑子里坚定的认为这个同事跟领导有问题，或者说根本没把领导当回事。虽然随着后来的接触，我逐渐打消了这样的想法，但是我还是把很多事情和它联系在一起。很多时候，我们的言语或行为可能是一种习惯，属于无意识的，不小心没想那么多。但是你想过对方的感受吗？如果你处在会议主持人的位置，你只是在大家面前宣布了一个常规要求，就有人违反了。除了觉得丢脸之外，你是否也会对不遵守规则的人产生不好的印象？其实开会迟到接电话是对别人的不尊重，但也暴露了自己的素质，破坏了自己的形象。同事相处首先要学会尊重对方，而互相尊重的首要任务就是从关注段开始，经常审视自己的言行，规规矩矩做人。
学会包容对方。
人们常用“马勺不沾锅边”的道理来形容夫妻之间的磕磕碰碰。其实这个道理几乎适用于同事。每个人出生在不同的家庭，接受不同的教育，有不同的语言习惯和工作方式。磕磕绊绊在所难免。如果有肿块怎么办？那么我们需要互相包容。说白了就是要大方。有句话说，你的心有多大，你的世界就有多大。你的模式决定了你能走多高多远。说到这里，我想起一个典故，叫做管鲍的友谊。战国时期，由于的推荐，管仲当上了的宰相。但在管仲死前，当请他推荐接班人时，他坚决不同意包当宰相。原因是，作为朋友，他太熟悉包对邪恶的憎恨了。如果让包得逞，不仅对国家不利，对包也不利。管仲的道理是，一个做宰相、监国的人，不仅要有宽容之心，还要有藏污纳垢的能力，对黑暗肮脏的东西要宽容。总之，做大事，要有大气度。可能有人会说，我不想当主管，也不想干大事，所以没必要培养大气度。但其实从让你的工作更顺利，让你的生活更幸福开始，你也要学会更大度，对同事之间的大部分小过节一笑置之，睡一觉之后就忘得一干二净。
学会互相理解。
除了大度之外，还有一种方式可以包容对方，那就是理解和体谅对方。人活在这个世界上，无论老幼，无论身在何处，都有自己的难处和难处。具体到一个单位，也是如此。领导和下属都有自己的责任和担当，也都有自己的压力和烦恼。想要建立良好的人际关系，不仅要做好自己的本职工作，还要学会设身处地为对方着想，站在对方的立场上思考问题、处理事情。在一个单位，领导在发号施令、安排工作的同时，还要考虑下属的能力和承受能力，甚至是执行任务过程中可能面临的困难和阻碍。反过来，下属也要理解领导面临的压力和困难，从而更加自觉地发挥自己的主动性，更好地履行自己的职责。同理，综合部要理解基层一线的实际困难，基层一线也要理解综合部的压力和困难。当你对领导的要求和综合部门布置的任务感到厌恶，当你面对下属的不情愿和基层的抵触时，不妨设身处地。如果你处在对方的位置，你会怎么做？在一起工作的时候，领导和下属的分工更不一样。大的层面上说，领导带领下属为同一个事业而奋斗。在小的层面上，这是一个互相致敬和挽回面子的问题。
学会坦诚相待
曾经看过一个故事，说的是一个人去了一个人际关系复杂的单位上班，但他还是我行我素。他没有学习复杂一点或者提防别人，而是从工作做起，每天对身边的同事坦诚相待。结果，这个人后来被提升了。不管这个故事的真实性如何，我们可以认识到人心是一面镜子。与人相处就像面对一面镜子。你笑他也笑，你哭他也哭。老话说，害人不可有心，防人不可有心。很多时候，我并不认同这个道理。因为，总想着提防别人的人，往往最先被自己的心理困扰。总是想着处处防人，防人来防人成敌。处处把别人当朋友，下来三五次，他们可能真的会成为你的朋友。原因很简单。他获得了你的信任，他也愿意给你。当然，在一个单位，也不排除这种人的存在:看到好事就往自己身上揽，遇到责任就往别人身上推，总想着算计别人，踩别人。但是别忘了，这个世界上从来没有真正的傻子。时间久了，最终还是会被识破的。到时候，你就成了单位里一个难熬的“孤家寡人”了。
我总说，大家能聚在一起工作就是缘分。命运是什么？在佛教里，缘分就是前世的缘分。世界60亿人口，中国654.38+0.3亿人口。我们只有几个人去一个单位，只有几个人去一个部门，每天来一栋楼上班甚至坐办公室。世界上这样的巧合不多。当你无法解释原因的时候，你就要相信命运。人们常说，要珍惜夫妻关系，父子关系。我认为我们也应该珍惜同事之间的友谊。因为，我们生活中的大部分时间都是和同事一起度过的。只有相互尊重理解，包容坦诚，才能营造和谐温馨的工作氛围。以后无论去哪里，都是美好的回忆。
职场同事关系的真相
第一，礼貌不打扰。
同事之间处理人际关系的第一条通则就是说“礼”字。荀子称礼仪为学问的极致，道德的顶峰。在民间，有“人多不怪”的说法。现代行为主义者洛伦茨认为，礼仪是人类的第二天性，“好的”礼仪是群体中始终遵守的特征，“礼仪总会使群体成员相互理解”。而“由文化演变而来的社会规范和礼仪是人类群体的特征。”古今中外的人们对礼仪、礼貌、礼节都有这样的认识，这是一个世界规律。
第二，不要打。
所谓“让”，就是在人际交往中学会给对方留有余地，留有表现的空间和机会。古人云:退一步讲自然；唯不辩，天下不能与之争。有足够多的东西去争取。所以，在各种交流方式中，不要和别人较劲，不要抢别人镜头。不要拿走别人的话，不要争论没用的话题，不要反驳别人的观点，不要争论对错，不要为自己的优越感争辩。你必须学会以不涉及他人的方式独立表达自己的观点。而那些自我表现欲望强烈，从不考虑别人的人，很少有良好的人际关系。所以，能够不争而让步，是一种很高的修养，也是一种美德。人可以为名，为利，为理，为权，为权，为权而奋斗。那么，别人会对你有什么怨恨呢？你还有什么不开心的？而且不争不代表得不到，就会失去。
第三，要听话，不卑不亢。
顺是什么？“顺”不是驯服，不是上下级服从，不是三娘教子服从，也不是奴颜婢膝。不是“顺”，是懦弱，是阿谀奉承，是没骨气。而“顺”只是一种手段和艺术，虽然“顺”字总是和温顺、顺从、服从联系在一起，但职场人际最重要的是“不倒退”，不违背人的意志，不违背人的自然感情，不得罪人。你的一切言行首先要考虑别人是否满意、满足、舒服。所以，不与任何人“作对”很重要，不能总是讲东讲西；不能总说人家有错没错。就算他错了，他满嘴谩骂，你也不需要反驳。不要扫人家的兴，打人家的脸。
第四，中立但不偏颇。
“偏向”这个词是职场人际关系中最忌讳的。你一定要学会与人交往恰到好处，不要太晚也不要太不偏不倚。这是“中道哲学”的核心思想。中庸之道的哲学在处理人际关系时非常有用。你们两个有问题，我不参与，中立，不进入是非圈，自然就少了是非。所以，古人在是非之地呆不了多久。
第五，和而不同。
古希腊称和谐为宇宙万物之美，而中国人自古就在讲和谐，讲赚钱。而孔子则说“和”是“天下之道”。什么是“和谐”？和谐是奉行中庸之道的结果，而和谐的定义是一切与自然和社会和谐，个人行为没有与他人不和谐的乖僻和古怪，没有残忍和暴力。体现在待人接物以和为贵的原则上；体现在个人态度上，就是和蔼可亲，友好，人与人之间有亲和力。狄更斯说:“我在社会活动中的实践是与人为善。我认为这适用于所有人。”而培根则说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”
第六，忍而不发。
什么是隐忍？不要在你的心脏上拔出一把刀。这就是隐忍。就算心里有刀，也不要说出来，表现出来。这就是隐忍。中国人说得最多的是“忍”字，忍无可忍，忍无可忍，忍无可忍，忍无可忍，等等。
第七，诚实但不欺诈。
人际交往中最忌讳欺骗，自欺欺人是最可悲可笑的。所有欺骗者的后果都是自欺欺人，因为真相是无法掩盖的。欺骗不同于谎言，很多是善意的，很多是限于自我保护。但是欺骗的目的是害人。擅长作弊的都是极端自私的人。这种人就像西方人说的那种不惜放火烧别人家，为自己煮个鸡蛋的人。鸡蛋肯定是煮好了，但是进教室之前已经来不及吃了。所以世界上有千千万万的诡计，只有欺骗是行不通的。一场轻霜可以在一夜之间包裹整个世界，但太阳一出来，一切真相就大白了。即使你尽力了，尽善尽美了，你也要炫耀一阵子，但总有一天你要付出双倍的代价。一个人决不能因为自私的原因而欺骗他人。人与人之间最重要的就是一个字“诚”。忠诚、诚实和真诚是产生信任的唯一基础。
第八，谨慎，不拘小节。
谨慎和谦逊是人际交往中的智慧和美德。人是所有事物中最不可预测，最难对付的，所以一定要先谨慎，再谨慎。世界上之所以有“察言观色”这个词，是因为人太复杂太精明，你不知道他在想什么。所以，有人说自己没长眼睛；听不出弦外之音的，是没有耳朵的人；而只按照自己的观点和想法去对待别人的人是没有脑子的。我们经常听到好人难做，好心没好报。其实，每当遇到这种情况，首先要考虑自己的行为是否有好的效果，是否真的有利于他人。所以不要一厢情愿的待人接物。一要考虑效果是否适得其反；第二，要考虑对方是否需要，所以明代大学者宋倩说，“寒士不贪两者，而短褐，饥者不愿做金，美餐一顿。”。一顿饭的花费和干钱的馈赠哪个更重？所以，最贵的东西不一定是最满意的，但还是要用心去揣摩人情需求。
第九，伸手无嫉妒。
善解人意，豁达大度，一般讲的是人的胸怀，慷慨大度。心胸宽广，心地善良的人，都有自己的朋友从远方来，聚集在身边。所以，荀子说“树有荫，鸟有息。”。但人要能达到一种理解和豁达的心态，首先要嫉妒，嫉妒会导致各种委屈。古今中外诅咒嫉妒的名言数不胜数。为什么人们这么讨厌嫉妒的人？因为这颗心一辈子害了别人也害了自己。虽然人类有48000种由世俗欲望的十二缘起引发的烦恼，但火只有三种:色欲、愤怒和嫉妒。火足以灼伤我们。嫉妒的可怕之处在于，它不仅会让人失眠，而且往往会不择手段地做出伤害。正如培根所说，“在人类所有的自然恶的行为中，最坏的是嫉妒，甚至是害人”。没有什么比爱和嫉妒更持久。只有死亡才能让嫉妒和美德和解。所以，人要想在职场上与人相处，建立良好的人际关系，一定不能太过嫉妒，因为这样不仅会影响与人的关系，还会对自己造成很大的伤害。
几乎每天，一个群体中的人都会有所收获，有所成就；每年都有人升职，有人升职。一看到别人对你好，你眼里就有气，好像你的心被挖了出来。你还有好日子过吗？如果你认为每天都有人离开这个世界，进入“热土”，而你还活着，一切都会平静祥和，你自然会和别人相处得很好。
不要照镜子看别人，你就是你，不要和别人比。人比人还得死，货还得扔。这是我们的祖先留下的一句名言。但事实是，尺有所短，寸有所长，各有各的价值，各有各的活法。而活着就是一种幸福。更何况三十年河东，三十年河西是一个规律！
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