笔试分为专业能力测试和专业知识测试两部分，满分100。除高级和短期职位外，所有应聘人员均需参加专业能力测试，部分招聘职位需参加专业知识测试。详见各岗位考核要求。专业能力测试主要考察岗位必备的基本能力，专业知识测试主要考察招聘岗位必备的专业能力。
事业单位考试科目根据各个事业单位的考试条件不同。具体考试科目请参考招聘公告。事业单位考试科目通常涉及以下几类:
1.* *的基本知识
公共事务基础知识是事业单位招聘中考察考生综合知识的一门学科，主要测试考生对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。
从范围上看，知识面广；从深度上看，调查难度不大。从地区来看，各省市的考试内容略有不同，但政法占比较大。
2.行政职业能力测验
在事业单位考试中，行政职业能力测试的内容涵盖数量关系、言语理解与表达、判断与推理、数据分析、常识判断等。，有的省份还包括写作题目。这些题目重点考查考生对数量关系的理解和计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断和推理能力以及运用基础知识进行分析判断的能力。
3.应用
事业单位申论是事业单位的笔试科目，考察考生的阅读理解、分析判断、提出问题和解决问题的能力、语言表达、写作风格、时事政治申论、行政管理能力等。
其内容通常是就当前热点问题给出一段文字材料，考生需要阅读并分析文字材料，回答与题目相关的问题。在回答问题的过程中，要用规范的公文写作语言，清晰地给出自己的观点。
4.专业课程
专业课考试是事业单位招聘考试的内容之一。事业单位根据自身业务方向和管理职能设置考试内容，重点考查考生的专业知识和技能。专业科目涵盖管理、计算机、审计会计、医疗卫生等专业知识。
不同招聘制度的考试科目也不同。卫生系统常见的考试科目是医学基础知识和护理基础知识。教育系统中常见的考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法规、各学科专业知识。
面试
事业单位面试题主要考察考生的表达、分析、决策、创新、应变等综合能力。从题型分析，答案多为结构化面试，通常还有量化附加题。另外，一些没有领导小组讨论的区域，素材分析题，漫画分析题等题型也会涉及。
从试题内容分析，答案可分为以下几种:①自我认知；②综合分析；③策划组织类；④沟通协调；(5)应急反应等问题，总之语言表达能力、思维能力、解决问题能力是面试的三个重点。
扩展数据
事业单位公开招聘工作人员考试，此项工作由各用人单位人事部门委托省、市、地级市人事考试中心(事业单位、考试中心提出并组织报名、考试并提交用人单位成绩名单，部分单位自行组织实施)。
考试时间各地不一样，大部分地区会在每年的6-8月份考。本来就没有面向全国、全省、全市的统一招聘。最多是县级各单位统一招聘，各地逐步由州市统计编制，统一组织考试，统一招聘。
一般由用人单位先向聘用计划申报考试，经当地人事部门审核后发布招聘公告和招聘计划。招聘公告、各阶段结果及公告通过报名(一般大型应聘采用网上报名，小型采用现场报名)、报名、笔试、资格复审、面试、体检、聘用等程序在各级人事人才网上发布。
笔试和面试基本都是一半，有的分数是46，有的职位只需要参加笔试。部分地区根据笔试情况，会设置最低分。同时，相关政策和一些地方规定有烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员笔试加分政策。
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