1.法定节假日值班算加班吗？
法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别:
(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作。值班是指用人单位安排本单位相关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动。出于安全、消防、节假日等需要。，或处理突发事件、紧急公务等。，这些通常都是非生产性的职责。
(2)工作强度不同。一般由于工作量大或时间紧，工人无法在正常时间内完成生产任务，只好通过延长工作时间来弥补时间的不足。但是值班的话，一般工作量都不大。有事就忙，没事就闲。一般来说，你有更多的时间休息。
(3)法律规定不同。加班由《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规规范，对加班程序和加班报酬作出具体规定。至今没有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度和劳动合同进行规定或约定。
二、加班有什么要求？
(a)每天不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(二)休息日工作的，用人单位可以安排补休。如果安排补休，将不计算加班。
(三)延长工作时间或者休法定节假日的，用人单位不得通过安排补休来抵消加班时间。
3.加班费的计算依据是什么？
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2.休息日工作的，同时给予补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3.法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应根据劳动合同约定的员工本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
用人单位不得向经批准实行不定时工作制的劳动者支付加班工资。
综上所述，值班不等同于加班。法定节假日期间，用人单位安排员工值班。一般情况下，他们偶尔会去用人单位检查。当事人没有必要整天呆在用人单位，即使呆在单位也没有安排任何具体工作，所以值班员工不能要求公司支付加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动法
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。