与下属相处的分寸和与上级相处的注意事项:
第一，不要？什么事，伙计？。依附于老板表达的意见是必要的，但你也要有自己的独立见解。如果你没有主见，没有个性，老板只会把你当成一个驯服的工具，只会为你所用，不会重用。
第二，难得糊涂。老板遇到比自己强的下属，往往会有一些疑惑，会有所警惕。他们总是希望下属不如自己，这样才能显示自己的权威。所以，当你比老板更有能力的时候，即使你对问题很清楚，也不妨多问问老板。
第三，让老板依赖你。对待老板最好的方式就是让他觉得他离不开你。帮助老板实现职业目标，让他觉得你是他完成任务最有力的助手，别人很难取代你，这才是主要策略。
第四，不要直接否定老板最初的想法。提建议的时候，尊重上司的意见。对老板的工作提出建议时，尽量谨慎。即使不认同整体的工作，也不能直接否定。你可以用一些侧面的方法让他接受你的建议，间接否定老板的观点。
五，不能光讨好什么都不做。简单的阿谀奉承只会奉承你的老板，但是他告诉你的任何事情都不能让他满意，不能被重用。周围人对你评价不高，老板也不会看重你。
第六，一定的距离。你可以了解老板在工作中的性格、风格、习惯，但不需要太了解他的个人生活。知道你老板的意图和看法，但不要知道他的每一个行动步骤和方法的意图，否则他会认为你有意图，对你有戒心。
与老板相处的礼仪:
在办公室如何和上级相处才是最重要的。尊重主管？还记得吗？体谅上司？。
如果老板在上班时间询问员工的行踪，不要认为此举一定是在查你的位置。因为一个负责任的主管应该关心员工的安全，关心所有的工作状况，作为员工，他应该体贴，感谢老板的关心。
对过去单位的主管还是要有尊重，不要在背后批评甚至当面无视。
不管你是谁，你都应该尊重你老板的态度。清晰有力地回答主管的问题，并立即回应。慢慢踱步后回复，甚至根本不听，不仅是对上司的不尊重，也很尴尬。
接受指示时，如有疑问或认为指示有错误，一定要委婉地陈述，并提出自己建设性的看法和意见。如果意见没有被采纳，而老板目前又坚持执行原来的指令，那就应该遵从他的意思，努力完成。这不仅会赢得老板的信任和好感，也是磨练自己，提升工作能力的大好机会。
避免误解
一般来说，老板在和下属谈话时是允许碰他们的。但这种触碰并不是握手那么简单，一定要格外谨慎，往往会因为分寸把握不当而产生误会。比如你说话的时候想把手放在下属的肩膀上或者摸下属的胳膊来强调，如果你是真诚的，往往会有非常好的效果，但是有时候也非常容易给人一种错觉，好像你的长辈在照顾你的孩子，或者你的父亲在培养你的孩子。更糟糕的是，如果表达不恰当，这样的举动就有点性了，麻烦也随之而来。
如何与下属相处:如何与下属相处？与懦弱的老板交往
懦弱的人一般不会成为领导者。就算是领导，权力也肯定不在他们手里，有能力的人在指挥他们。你一定要看挂帅的人的气质，然后再想办法处理。懦弱的人一定很依赖身边的“军事顾问”，一般都听他们的。“战略家”式的权力人物，一定是他身边的羽翼，早已形成网络。就算是老板也只是个傀儡，看都不敢看“军师”一眼就行动。所以，你一定要搞清楚这种情况，你一定要看清谁是战略家，然后你一定要想好如何应对。千万不要和这样的战略家发生冲突，否则你会失败。
与慷慨的老板交往
慷慨的老板最喜欢有才华的人。只要利用好自己的能力，表现出突出的工作成绩，完全没必要担心到时候没有发展的机会。在时间到之前，你还是要高高兴兴的工作，又快又好的做，展现你的能力。同时也要处处注意机会，一旦发现可以异军突起，就要抓住。记得一切都要精心策划，然后相机一采用就会脱颖而出。采纳你的意见说明你很有眼光。如果再次委托你执行计划，足以说明你的能力得到了肯定。既然你的发展已经有了一个好的开始，找到了正确的道路，只要一步一步往上走，迟早会出人头地的，不用急。
和热心的老板交流。
第一次接触就对你表现出特别好感的老板，不要有相见恨晚，受宠若惊的感觉。你不知道他的热情能持续多久。对于这种老板，最好是敬而远之。？如果是呢？，不会因为你的弱序而让他失望；？如果你离开？不会让他亲密，但是短时间内上升，来得快。这样，万一他抑郁了，你可以等待时机；情绪高涨的时候，可以让他慢慢降温，达到合适的热度。总之，就像钟摆一样，让他在一定范围内来回摆动，这样就无限了。
员工之间相处的礼仪有哪些？与冷静的老板交往
头脑冷静的老板总能在各种情况下保持正常。遇到这种老板，不要对工作计划和实施建议自作主张。你决定了计划之后，负责执行就行了。实施过程一定要详细记录，包括最细微的地方。这种一丝不苟的风格正是这个老板喜欢的。如果在执行过程中遇到困难，最好自己解决，不要请示。即兴发挥不是他的强项，表现出更多的反对很容易耽误机会。最好事后口头汇报一下自己的应对方法，他会很开心的。但需要注意的是，即使事后举报，也要尽量避免夸张的语气。虽然当时真的很难，但是你要用平静的语气淡化，这样会显示出你应对突发事件的能力。
与阴险的老板交往
阴险的老板非常精明。他对不如意的事进行报复，试图断绝不如意的人。猜忌生嫉妒，仇恨生恶意，轻拳重拳，先下手为强。宁愿打错好人也不放过坏人，抱着自己消极好过和别人一起消极的观念。他的愤怒是看不见的，极其愤怒，却有喜悦的错觉，让你措手不及。
阴险的老板绝不会直接报复，而总是用计谋。如果你的老板，很不幸，就是这样的人，作为下属，只能如履薄冰，兢兢业业，一切按老板的话去做，出卖你的实力，隐藏你的智慧。努力容易赢得他的好感，隐藏的智慧容易让他看不起你。轻则不防你，轻则不嫉妒你。这样，也许我们可以和平相处。
如何应对老板的批评；
第一，不要过多解释。当你被老板批评的时候，如果有不公平的地方，你可以找个机会解释，但是不要纠缠你，就此打住。如果你太追求对错，特别是不讲道理，老板会觉得你是个小心眼的人。
第二，不要当面顶撞。当众受到上司不公正的批评时，当面顶撞是最不明智的。所以你不能下台，你老板也不能下台。相反，老板生气了，显摆威风，你就给他面子。当他知道真相后，他会有负罪感，会找机会适当补偿你。
第三，不要把批评看得太重。被批评一两次并不代表你失去了在老板心目中的地位，也不会影响你的前途。你的老板批评你，也许是因为他看重你。如果你把批评看得太重，变得气馁，你的老板很容易看不起你，不再信任和重视你。
如何与你的老板相处
以上就是如何和上司沟通。相关内容是关于如何与下属相处。分享。看了《与下属相处的分寸》，希望这对大家有帮助！