根据招聘岗位类型，面试会分为两种情况:一种是统一面试科目“结构化面试”，一种是岗位面试。科目包括结构化、试讲、演讲和专业技能测试。
统一面试“结构化面试”
公考的面试形式为结构化面试，即考官提问，考生回答的问答式面试。主要包括综合分析、自我认知、应急反应、计划与组织、人际交往五类题型。面试题目一般为2-3题，答题时间为10-15分钟。
综合分析:常被考生视为最难的题型，历年面试中一直作为重点题型出现，每套题型都有。综合分析主要包括时政和哲学。解决问题的主要步骤是:提出意见、论证意见、落实意见。一般来说，综合分析题的答案重点较多，考生在答题时要注意逻辑顺序清晰、层次分明、重点突出。
应急反应类:是最灵活的面试题型，要求考生在假设的情况下，能够立即解决突发事件和紧急情况，重点考察两点:一是反应能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键的技巧是入木三分，分清事情的轻重缓急。
计划、组织和协调:可细分为以下几类:宣传、调查、会议、接待、培训和活动。解决思路基本一致:先通过目标解决问题，再用因素分析法，即时间、地点、人员、物品等。，或者把过程分为前、中、后三个阶段，或者把两个思路结合起来。
人际交往是指与他人和群体建立和维持关系。这些关系是有目的的，是与工作相关的，包括与他人的交流以及在组织中的服从、合作、协调、指导和监督活动。人际关系题往往假设一种人际交往的情境，如误会、冲突或矛盾，要求考生“入乡随俗”，在矛盾中处理人际关系。要想回答好这类问题，一定要懂技巧。一、从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为和措施，有效化解矛盾或冲突，从而维持人际关系。最重要的技巧是多发现自己的问题，少发现别人的缺点。
自我认知类:包括两大问题。第一类是动机类，主要是关于考生为什么报考；第二类是性格匹配，具体来说是指应聘者是否符合要求的问题。
岗位面试:综合岗、教师岗、医疗岗。
求职面试主要是根据职位的不同，面试形式也不同。
综合岗面试形式结构化，具体考试与统一面试一致；
教师岗位面试形式为结构化/试讲/讲座。根据不同地区，教师岗位面试形式不同，具体面试形式会在公告中直接说明。
医学岗位面试有两种形式，一种是半结构化和专业测试，一种是结构化面试；另外，有些地区专业技能的考试也是以问答的形式，考试的内容是相关的专业知识。此外，还有专业技能的测试，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考。
综上所述，我们不仅要知道如何准备笔试和面试，还要在阅读简章时关注所选职位的要求，进入面试后更要关注面试公告。
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