黔西南州2022年停止交付目标绩效，教师该怎么办？

教师工资将进行改革，不是按照现行的绩效工资发放模式，而是以绩效工资奖励为主，以激励优秀教师实现相应的福利待遇。

目前教师的绩效工资一般分为两部分。第一，绩效工资的70%可以从基础教学考核中获得，其余用于鼓励优秀教师和校领导的补贴。简而言之，之前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”。这种考核会出现一种情况，就是很多人的工资看起来是“不降反升”，所以很多基层教师会绝对不公平。因此，为了提高教师的积极性，进行绩效改革是合理的。