符合要求就让他交钱。你没写工伤事故书=
1.工伤认定申请人
工伤漫画
(1)用人单位申请工伤认定:劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。据此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请。非职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，可以由受伤害职工或者其直系亲属或者工会组织直接申请工伤认定。受伤职工或其直系亲属在这种场合直接申请工伤认定，是一种民事权利，而不是义务。同时，法律授权工会申请工伤认定，维护工伤职工的合法权益。
2.工伤认定管辖
(1)社会保险行政部门。具体来说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(二)按照规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，按照属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.确定申请时间限制
(一)用人单位申请工伤认定的期限:30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门酌情确定和决定。在上述期间，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。
(2)工伤职工或者其直系亲属或者工会组织申请工伤认定的期限:1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。该周期是预定周期。
4.提交工伤认定材料
(1)填写人力资源和社会保障部部门制定的工伤认定申请表。
(2)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明复印件。
(3)医疗机构出具的工伤诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)。
申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。
5.接受或拒绝它
(1)验收条件:
①申请材料齐全。
②属于社会保险行政部门管辖。
③未过受理时限。
④申请人符合条件。
以上四个条件必须同时满足，否则申请不予受理。
社会保险行政部门应当书面告知申请人，并说明理由。
(2)不予受理:书面告知申请人，并说明理由。
6.调查和核实证据
(一)社会保险行政部门可以根据需要对提供的证据进行调查核实。
(二)社会保险行政部门调查核实应当由两人* * *以上共同进行，并出示执行公务证件。
(三)在调查核实期间，依法行使职权，履行法定保密义务。
(4)根据工作需要，委托其他社会保险行政部门或相关部门调查核实。
5.举证责任:
(1)原则上，谁主张，谁举证。否则，承担无法举证的不利后果。
(2)职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。
7.工伤认定决定
工伤条例
(1)认定决定包括工伤认定或视同工伤认定和非工伤认定或视同工伤认定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但如果事实清楚，权利义务关系明确，应在15天内作出决定。[2]
(三)工伤认定决定应当载明依法应当记住的事项。
(4)工伤认定决定书应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用章。
8.交付和抄送
(一)社会保险行政部门应当自作出工伤认定决定之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达申请人、工伤职工(或者其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
(2)工伤认定法律文书的送达，依照民事诉讼法的有关规定执行。
9.复议或诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
10.数据存档
工伤认定后，社会保险行政部门应当保存工伤相关资料至少50[2]年。