首先，傲慢的老板
有些人之所以狂妄自大，是因为他们有别人比不上的优越条件，或者是智力超群。自大的人最容易刺伤别人的自尊，这是很恶心的。
如果你的老板是这样的人，与其巴结别人，还不如坚守岗位，郁郁寡欢。这样，别人虽然狂妄，但为了自己的事业，也不能专贪那些人，完全排斥找工作的君子。一有机会，你就要展示自己的绝活。只要你是个有才华的人，就不用担心他没有对你特别尊重。
第二，假老板
如何对付一个虚伪的老板？这是一个很难的话题。因为这种老板在真面目暴露之前是很讨人喜欢的，但是一旦真面目暴露，就会很恶心。看透老板的真面目后，很少有下属能保持冷静，他们会愤怒，他们会反抗，他们会继续想办法揭发老板。但这些都是徒劳。
你可能不会觉得越不喜欢这样的老板，对他越好。高层警惕伪君子，因为如果上下和谐，大家都觉得这个人很好，高层就可能警惕，就怕伪君子取代自己。但如果下属不喜欢他，甚至时不时有恶毒的举报，那么高层就会认为这个伪君子是可以控制的，反而会释然。
所以，下属对虚伪的老板越反感，地位就越巩固。从这个角度来说，你不喜欢他也无济于事。反之，越不喜欢他，对自己的伤害就越大。别忘了，虚伪的老板是狭隘老板的升级版，所以不管他们看起来多善良，心里都是记仇的。你得罪他一次，他会一直记得，你对他不好，他就会害你。如果你想攻击他，他会杀了你。老板可以在背后说你坏话，在上面告你。老板可以委派马孜来拖累你，甚至不惜拖垮公司的项目；老板可以明里帮你，暗里害你，让你完成不了工作；老板可以设陷阱让你跳，然后慢慢死。
而你，一个下属，一个自以为是的下属，又能怎么样？你可能会写匿名信，或者和一群同事聚在一起骂人。最多是被冷眼消极对待，但这些事情哪一件能伤到一个虚伪老板的根基？
其实虚伪的老板做一件事就能把你整死，他做十件事也不过是举手之劳。这是一场不平等的战争。从价值观、人品、道德、权力、资源等方面来说，下属都是蚂蚁，随时会被虚伪的老板踩死。
职场上之所以有那么多失败者，是因为他们不自量力，认为自己可以打败老板。虚伪的老板作为职场不败神话，永远不会被正义碾压。
打败虚伪老板的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并不是说你只要对人微笑就可以了，而是你要抛弃你所谓的道德观念，把自己从一个君子变成一个小人，然后变成一个伪君子。比老板差，更会密谋，更有耐心，甚至比他更绝望。扪心自问，你能做一个伪君子吗？你能板着脸伤人吗？即使这是打败你老板的唯一方法，你能吗？我相信大多数人做不到。
你做不到很正常，因为你是个好人，你保持一定的标准。这只是一个选择，不是错误。但是既然做了选择，就要承担选择的后果，那就是你没有办法打败虚伪的老板，所以你要投降。
假老板是真正的伪君子。不喜欢他们就要得罪他们，得罪这些人是一件很费钱的事情。和虚伪的老板相处最好的方法就是强迫自己喜欢他们，让自己觉得他们的存在是有价值的，对自己是有益的。只有这样，你才能潜伏下来，等待最后的反击机会。
第三，自私的老板
一个自私的老板经常只考虑他的个人利益。他从来不站在集体的立场上考虑问题，更不用说为下属考虑了。为了满足个人利益，他可以不顾集体或下属，甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
当你与自私的老板相处时，你应该注意:
总共1
别担心老虎，这么自私的人什么事都干得出来。他可能会把得到的私利分一半给你，但在引起众怒的时候也会把你当替罪羊扔出去。毕竟你老板的任期没有你的名声长，你不要附和。
2.沉默抗议
如果他的所作所为确实过分，他可以用沉默来表达自己的无声抗议。
明智的老板会明白下属沉默的含义。
3、原则上代表老板。
但在某些情况下，下属千万不要轻易代替上级，比如非常重大的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯法律的事情。在这种情况下，如果你还为了照顾老板的面子而包庇，甚至把责任推到自己身上，后果不堪设想，害人害己。为这样的老板牺牲不值得。
第四，挑剔的老板
遇到挑剔的老板是最麻烦的事情。因为他的存在，你经常处于不自信的状态，因为他总是打击你的情绪。比如明明你是完全按照他的指示去处理一件事，然后他指责你处理不当；他告诉你公函的内容和打字格式，你拿给他签字时，他说要把信重新打一遍；你从事的是一份专业性很强的工作，但对你专业知之甚少的老板对你的能力“不放心”...还有很多例子。在一个挑剔的老板手下工作，感觉头发都竖起来了，不左不右，他也不喜欢他做的事情。
反正下属遇到挑剔的老板总是不好的。那么，我们该怎么办呢？尝试以下方法:
1，摸清领导意图
当你的老板给你一个任务时，你应该问他清楚他的要求，工作的性质，最后完成的期限等。，以免对方误会，尽量满足他的要求。
小王是个很挑剔的家伙，但他对小王的挑剔并不像对别人那样。原因是每当老板给小王一个任务，小王就拉着老板没完没了地问问题。直到把一切都问清楚了，我才停下来。这样一来，老板当然没什么好挑剔的。
2.努力取得领导的信任。
如果你的老板处处刁难你，你可能会担心你将来会取代他的位置。这时候你要尽力让他放心，让他知道你是一个忠诚的下属，你可以主动提出建议定期向他汇报，让你的上司充分理解你的工作。一旦你取得了他的信任，他就不会对你要求太多完美的工作结果。
3.正视问题
不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题，努力和领导相处，关注事情而不是个人。比如老板无理取闹，你要据理力争，抱着“我承认是错的，但不是我的错，所以我做不到”的态度，争论而不是吵架，让他感受到你的想法和性格。一个言行一致，做事有原则的人，自然不会被别人看不起，哪怕是老板。
4.不要太在意
不要对老板的吹毛求疵或刁难过于挑剔，顺其自然就好。你应该把工作放在最重要的位置。能遇到什么样的老板？如果现在的工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水，优雅的工作环境，那么就不要放弃这份工作。如果你非常热爱自己的工作，想在其中做出点成绩，那就尽量不要放弃现在的工作，不要把老板的人品等同于你喜欢的职业。
五、阴险的老板
有这样的人做你的老板，你真的很不幸。如果你不小心，你可能会成为他报复的目标。和这样的老板相处，只有兢兢业业，听从老板的指挥，出卖自己的实力，隐藏自己的智慧。努力容易赢得他的好感，隐藏的智慧容易让他看不起你。轻则不防你，轻则不嫉妒你。这样，也许我们可以和平相处。像这样的地方不是一个长时间逗留的好地方。如果你想表现点什么，我劝你尽早做好飞走的打算。
第六，爱抢功劳的老板
大学毕业后，陈东进入一家IT公司做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有进一步发展的能力，于是向主管提出了几个方案。我不知道为什么，但陈东没有收到任何反馈。他甚至怀疑主管根本没看他的计划。后来，陈东直接去找更高一级的领导人表达他的想法。领导对他的计划很感兴趣，很快就同意了。当时，陈东怕“言过其实”，故意“留了一手”。他对领导说:“主管看过方案，感觉不错。考虑到我自己陈述会更好，所以让我直接来找领导。”就这样，尽管监工很不高兴，但他终于在领导面前混过去了，所以他没有责怪陈东。
在职场中，有时不仅有些提案和建议需要“越级上报”，一些有才华的人也会因为被直属上司嫉妒而埋没。为了自己的未来，他们也需要千方百计“反超”。不妨找个合适的机会在上级领导面前大显身手，寻求上级领导的认可和支持。
文娜在一家工厂做宣传工作时，因为工作出色而嫉妒其他同事。她的顶头上司也怕一个日本姑娘抢了她的位置，所以特意指定部门人员不要随意向她汇报，不管什么事都要先向她汇报，然后她再向主管秘书汇报。
有一次，主管秘书和厂长想单独给文娜安排一份工作，但她的顶头上司竟然说文娜另有工作要做，并阻止了她。如果文娜想在企业中发展，她必须得到主管秘书的批准，而她的顶头上司就像一只“老虎”挡在她和工厂领导之间。
如何避开这只“老虎”？不久，企业主管部门安排业务骨干外出培训，并点名文娜参加。很多人愿意去，是因为安排了很多旅游项目进行培训和锻炼。但是文娜主动把这个机会给了她的顶头上司。就这样，文娜终于有机会在领导面前大放异彩，主持了半个月的工作，他的才能得到了充分的展示，得到了领导的赏识。不久后，她被调到厂办任副主任兼厂长秘书。
在职场中，自上而下的安排和自下而上的汇报是通用的工作程序。而当你的才华过于突出，有可能取代你的顶头上司时，上司往往会以“藏龙卧虎，不为所用”的态度处处打压你。这样，你的事业就会受到限制。只有当你汇报工作或者展示自己的时候，你的才能才会被老板发明出来，为改变命运铺平道路。
七、固执而贪婪的老板
一个固执贪婪的老板太自私了，就像一个永远无法填满不满的无底洞。他的贪婪是无止境的。这些人，对国家和企业的慷慨大方，中饱私囊，是社会上的一只大蛀虫。
怎么对付这样的老板？
1，根据原理
坚持原则，按章办事，是员工应该遵守的纪律。不要因为他培养了你，支持了你，心存感激，就放弃原则，附和。
如果贪婪的老板想通过找借口偷柱来满足自己的欲望，你可以用“买单不好”、“财务检查过不去”、“审计太严”等借口搪塞拒绝。让他在多次碰壁后觉得你“不好对付”、“没面子”、“太死板”、“难以打开缺口”，他可能会有所收敛。当然，这样做压力很大，有被打击和拒绝的风险。但如果同意了，就会越陷越深，后果不堪设想。所以，一定要有顶住压力的勇气，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”的永恒真理。
2.留意一下。
如果是被老板逼的，他要你做什么你也要做什么，但是你自己要多注意，把一些可疑的事情悄悄记在本子上，等情况暴露了马上交出来作为证据。如果你有老板贪污的确凿证据，可以匿名打电话或写信给有关部门。这样既能杀死人民，又能减少对自己的威胁和压力。
八、听老板八卦
八卦，也就是我们今天所说的“小报告”，本身并不可怕。最可怕的是，你的老板是个爱听八卦的人。如果老板不辨是非，偏听偏信，谗言就会成为致命武器。
古往今来，下属因为上司听信谗言而落得悲惨下场的情况屡见不鲜。爱国诗人屈原和民族英雄岳飞不是因为他们的君主听信谗言而遭受迫害吗？
遇到一个头脑简单，不分析事情，不做研究就听信谗言的老板，恰好有小人想陷害你，你该怎么办？
为了避免和老板发生冲突，让他明白你被谗言陷害了，可以这样做:
1，用技能摆脱谗言假面，洗洗自己。有人诽谤你的老板，老板却听信了诽谤的人。这种情况对你极为不利。但是，不要怕，要拿出勇气，用积极的心态去抗争，用技巧去揭穿诋毁者的虚伪嘴脸，还自己一个清白。
2.面对上司莫名其妙的突然对自己冷淡，或者在会上隐晦的批评你，甚至故意在工作中制造矛盾来为难你，制裁你，你要有勇气主动找领导谈话，问清楚原因，说明真实情况。如果一切都摆到桌面上，开诚布公地说清楚，往往会得到更好的结果。回避和忍气吞声只会让真相笼罩在迷雾中，加深上级对你的误解，拉大双方的差距。因此，我们应该敢于正视我们面临的困难，尽力摆脱被动的局面。
3.化被动为主动。如果你确切知道背后是谁，你可以在老板找你之前找到他，坦白告诉你真相。这样，你就可以变被动为主动。另外，为了阻止进入者继续造谣生事，我们应该带着肃然起敬的色彩重新找到这个当事人，用暗示的口吻给予必要的警告。但是不要解释的很完整，因为他不会承认的。这样的人往往是有罪的。你一找他，他就明白了。他们习惯了在背后搞小动作，所以不想公开撕破脸，也不想面对面发生让双方尴尬的冲突。如果对方是一个非常粗鲁的小人，我们应该避免直接和他打交道，而是策略性地告诉他的亲戚朋友告诉他，从而间接制止他的不良行为。
从上面可以看出，和boss里的反派相处，确实有很多不可预知的风险。那么，经过多次教训，职场人该如何应对老板中的小人？
1.保持人格上的相对独立。不要太迎合老板里的小人物。别以为他给了你工作，但事实并非如此。你必须有在那个地方生存的能力，否则没人能救你。如果你过分纵容上司身上的小人，说明你骨子里也在滋生小人之德，让上司身上的小人怀疑你动机不纯。
2.在工作中保持相对的热情。不要因为老板的冷脸和热脸而影响你的工作情绪，否则小心眼的老板会以他的经验判断你是势利眼。boss里的反派一般都有照脸行事的能力，而一旦你偷了这个技能，boss里的反派就会对你的一举一动有所警惕。
3.在性格上保持相对的自尊。如果你一味的讨好老板里的小人，他会用自己的经历告诉自己，你是在忽悠他，因为他是老板，你尊重的是他的位置而不是他的人。这样下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何放弃尊严的人都有一个近乎自取其辱的怪癖，连自己都能自取其辱的人不会翻脸去羞辱别人，包括自己的上级？
4.交往中保持相对距离。亲近老板里的小人，别人会觉得你被同化了，是个小人。反派老板认为你只是一条狗，因为他曾经被人当狗，或者别人当面把他当人，背后仍然认为他是狗。
5.保持生活中的相对和谐。不要和boss里的反派做江湖兄弟。江湖兄弟其实是最容易互相背叛的。不要把知道老板的个人秘密作为他对你友好的基础。这个基础更像是一个炸弹，随时都会爆炸。不知道反派老板的秘密，会让你和他交往没有压力，更没有风险。