跳槽后才发现原来的公司不错，但是是“好马”吗？

案例一:未来比面子重要一点。离开公司半年又回来了。遇到老同事Salina，她开始以为我是故地重游，很有礼貌的去拿了个一次性水杯招待我。当我告诉她我是来工作的，是来做她的老板的时候，我看到她手里的水杯是停滞的，伴随着她尴尬的笑容，我觉得我的表情是假的。萨利纳和我几乎同时加入了公司。当时公司刚拿到一个大项目，正在大规模招聘。我们俩的立场是一样的。项目经理实际上是一名销售人员，没有员工。当时我们老板从新加坡来，把我们两个儿子留在那里，去上海打拼。老板很傲慢，总是对我们有很多不满。他的讲话一半是英语，一半是“鸟语”。更别说无偿加班了，还经常被骂。我至少是专业对口，有3年经验。别说我被她骂，就因为她一脸不屑。我为这个项目和我的老板服务了两年，但是这个项目并没有多少盈利。老板的脸越拉越长，说话当然也越来越“直接”。年底，拿着可怜的奖金，想着来年无望的工作，我递交了辞职信。萨利娜发现后，愤怒地骂我“脑子进水了”，没安排新工作就辞职了，还骂我事先没告诉她。我当时就学会了“前老板”的嘴脸:“我告诉你，有了这样的老板，我一天也不想在这样的公司呆了，没钱没前途。”萨利娜附和，但她正准备结婚，暂时不考虑换工作。我记得说过类似“出了这个门就不回来了”的话。没想到又回来了。我自己也觉得惭愧。离开公司后，我去了一家小公司，我真的成了一名经理。和我的员工在一起，我意识到公司还是挺好的。新公司老板视我为人才，但公司业务小，人际关系很复杂。据说公司里很多人都有不可预知的背景。公司把他们当爷爷养，不敢得罪他们。干活的人少，还经常被活人诟病。我不禁想起了我以前公司的好:我以前的公司在业内很有名气，收入和福利都不错。虽然老板不好相处，但是公司制度健全，管理相对系统。在小公司，每天花在鸡毛蒜皮的小事上，可以无聊死。就在我对小公司渐渐失望的时候，在一次行业展会上，遇到了原公司的区域经理。他告诉我，我走后很多人都走了，那位新加坡女士已经回国了。现在总公司在上海有很多投资计划，缺人手。请让我回公司。我知道好马不回草，但我觉得这是丢脸的小事，也是个人事业的大发展，更何况回到原公司后职位还能提升。但是情况并没有我想的那么简单。和萨利纳的友谊不仅不复存在，虽然公司老员工不多，但很快几乎所有人都知道我离开了公司，回到了公司。有一次，我听手下私底下说:“我出去再回来，就不要了。我不认为伊拉克有任何技能，否则，它怎么会回到这里？挺厚的。”我听的眼睛都晕了。其实我已经发现，经理在分配任务的时候，经常会把一些不重要的任务分配给我。这是否意味着他不信任我？但在这一点上，我进退两难。我只能硬着头皮咬紧牙关。案例2想回头，但是机会呢？本人四十多岁，曾经在一家国企做总监。当时自我感觉非常好。我在美国学习了三年，所以英语不在话下。老板要我在和外商谈项目的时候做翻译，写英文计划书少不了我。我在公司五年了，可以说工作不重，收入不低，感觉挺好的。我年薪20万。我已经计划在这家公司退休。然后好景不长，换了一个新老板。新老板要调整部门的几个英语专业人员，我不用再参与了。公司会让我负责很多后勤工作。我一听就炸了。我冲到总经理办公室，对公司的决定表示反对。我只能说当时的感觉太好了。我以为我对公司是有功的，有资历，有人际关系，一个新总经理不敢拿我什么。没想到总经理一拍桌子:“公司的整体安排需要你同意才能实施吗？这是一个决定。你愿意接受，你就接受。不愿意接受，就离开。”至此，无路可退。我递交了辞职信。当时很多同事都挺羡慕我的硬气。一个朋友替我向总经理打招呼，但总经理后来松了一口气，说只要接受公司的安排，就可以留住我。我觉得靠自己找工作不成问题，所以拒绝向总经理低头。但是没想到找新工作这么难。我以前工作的行业很小，同行公司很少。求职时，用人单位要么觉得我老了，要么知道我离开原公司的原因。三个月来屡屡碰壁，彻底摧毁了我的自信心。有同事打电话问我的情况。刚开始还挺担心的，说几个机会都在权衡，后来就让他们帮我介绍工作机会。一个同事说:“你还是跟总经理美言几句，回你原来的公司去吧。”听了这话，我心里一动。不知道总经理愿不愿意考虑，让她先跟总经理打个招呼。我知道这很难面对，但我现在才真正体会到原公司的“仁”。我急切地等待着同事的回复。一周后，我给同事打电话，同事支支吾吾地说，总经理说不收留被抛弃的将军。出去的人回不来了。我的希望落空了，心中充满了悔恨。案例分析“好马”掉头需谨慎专家:前程无忧人力资源服务公司高级副总裁简·怀斯“好马不吃回头草”是指一群马在草地上竞争吃草，只有在竞争力弱，打不过其他马的情况下，才会吃回头草。所以在中国人的心态中，有两层意思:一是没有面子。如果我知道今天，我为什么要知道？二是认为人才有限，难以服众。最近一个关于这种态度的调查发现，40%的人认为即使原公司真心希望他回去，回去也不合适。主要是别人能理解自己的反复选择，却无法原谅自己。另外，新公司接受了自己，然后又跳了回来。虽然来去自由，但新老公司对自己的性格有什么看法？现在我在一家新公司，我正在努力取得新的成就。如果你真的对这家公司不满意，那就选择另一家新公司。原公司肯定不会回去，丢不起人。但是，如果唯一让你犹豫的原因是“好马不吃回头草”的观念在起作用，让人觉得当初毅然决然的离开，现在又没面子，那就没必要了。现在的人都懂跳槽，市场在变，企业发展和个人发展的道路也是曲折的。即使当初的选择是个错误，原则上也不是什么大错误。事实上，如果从利润方面考虑，那些回到公司的员工会比以前更加努力，更加珍惜这份重新获得的工作机会。很多时候，如何看待其离职员工，既是企业文化的体现，也是效益和效率的考量:一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人，会更容易进入角色。更重要的是，前员工回到“老雇主”的决定是经过深思熟虑后做出的，客观上保证了他的意愿和努力。欧美很多企业都把“跳槽员工”视为宝贵的资源。很多职场人都有过这样的经历:曾经的雇主突然打电话给他们，告诉他们企业急需他们的能力和经验，甚至说“企业没有你就活不下去”，希望他们能“回乡”。面对这种恭维，确实有很多人做出“我得回去救他们”的决定。越来越多的国内企业逐渐意识到，离开员工是一笔财富。人才的“回归”也是对在职员工的一种激励，在人力资源管理中掌握更大的主动权。从个人角度，我的看法是“好马”回头需谨慎。首先，你离开企业是客观条件还是主观原因？如果是客观原因，那么这些条件是否发生了变化，是否会回到原来的岗位，是否和以前一样，是否有心理承受能力去承受同事背后的评论和可能的挫折，是决定回头的基本条件。其次，新企业是真的没有前途，还是一种误解？两个企业的区别主要是因为报酬和收入，或者说是事业成功的环境。如果是前者，最好谨慎行事，因为对物质利益的追求是无限的，原企业的同事也会对你有“唯利是图”的看法；如果是后者，可能会被人理解。根据前程无忧的调查结果，一些想回草的好马也面临着困难。相关专家这样提醒想回草的人:“在屈服于虚荣和英雄主义之前，你必须提醒自己，这是一家你试图离开的公司，尤其是从你职业发展的角度考虑是否接受这份工作。”一个人一旦离开一个地方，他往往会忘记那里不好的事情，只想记住好的事情。所以，要摆脱熟悉环境带来的错觉，在做决定之前，你至少要和原公司的员工沟通，了解你离开后公司发生的一些新变化，比如组织架构的新调整，回去后如何发挥自己的新技能。比如前几年，很多人才从传统的、发展缓慢的大型媒体跳到新兴的、以网络为基础的媒体，在经历了行业和企业发展的低潮后又回到了传统媒体。