文章开头有一张自己做的草图，已经简单陈述了四个字母所代表的意思。让我进一步解释一下:
s-情境:当时的背景和情境是怎样的？
T-target:在当时的背景下，你接受了什么样的任务或目标？
行动:为实现这一目标和完成这一任务采取了哪些措施和行动？
R-result:最后，你取得了什么样的成就或成果？
星级原则是面试过程中常用的原则，面试官在调查应聘者过往工作经历时经常用到。通过这个原理，我们可以深入挖掘求职者的某项成就或某段经历的细节，然后考虑其工作成就的含金量。例如:
面试官:你在上一家公司做过的最有成就感的事情是什么？(R)
申请人:我是上一家公司的年度销售冠军。
(哇，销量冠军，大牛，冷静点，先别拜...冷静的面试官通常会一直这样提问)
面试官:这个成绩还是很不错的。能否介绍一下具体细节？你当时的销售团队是什么样的，有多少销售人员？(S)
申请人:哦，我们团队有三个人。
(三人销售冠军...好吧，问点别的)
记者:另外两个呢？你没有做的那么好的原因，你觉得你比他们做的更好的是什么？(标准普尔；答
应聘者:哦，因为他们是今年刚入职的新同事，我在公司呆的时间比较长，比他们长两年，积累的客户资源也比他们多一点。
(有道理。问点别的。我仍然坚信这个世界上的成功不是偶然的...)
面试官:除了这个因素，其他方面呢？(标准普尔；答
求职者:其实也没什么特别的。我们这个行业比较特殊，客户资源有限。先来公司的销售一般都比后面的新人好。一直都是这样。
？随着这里面试的进展，我们可以对所谓的销售冠军头衔的含金量有一个相对理性的判断。这个原理说白了就是一层一层剥洋葱，找细节。在实际应用过程中，我们不必拘泥于S-T-A-R的顺序，可以灵活选择，也不是每个求职者都要问四个问题。我们可以使用其中的几个来获得我们想要的关键信息。
虽然这个原理主要用在面试中，但其实可以用在职场的很多方面。接下来我就给大家介绍一下。
1.面试中的应用:面试官可以用，求职者也可以主动用这个原理陈述自己过去的工作经历。
？面试官的应用上面已经介绍过了，下面就举个例子来说说求职者的应用:
假设求职者的身份:网上推广的求职者。
面试官问:请说说你在之前的工作中做过的一些成功的推广案例。
放轻松:好了，来说说我上一家公司去年在微信官方账号推广的内容:
当时的情况是这样的...(S:做微信官方账号的目的，当时的粉丝数量，这个微信官方账号对公司整个项目的意义，公司的重视程度等等)，
公司分配给我们推广团队的任务是...(t比如增加多少粉丝，发布多少软文，用户介绍，转化率等。).按照当时的客观情况，完成这个任务还是有挑战性的。
但是，我们的推广团队接受了这个任务。整个任务期间，我负责(a)我做的事情，简洁，规则，用更多的数据说话，用更多的专业术语)。
最后我们得到的结果是(R，简单明了，以数据为导向，特别注意说一些和我们工作任务相关的话)
最后我记得补充一句:老板对最后的结果还是很满意的。在这项任务中，每个人都有责任感。正是因为大家的付出，团队才有了最后的结果。在整个任务执行过程中，我付出了很多，也收获了很多。
这样回答面试官的问题有什么好处:
1)这个回答很有条理，很有逻辑。面试官不仅会肯定你的工作成绩，还会在综合素质和能力上给你加分。
2)避免面试官在运用这一原则时的被动，更加主动，在陈述过程中尽量避免描述不利因素；
3)适当的过度性、点缀性、总结性的陈述，可以提升你在整个面试中的“软实力”。
2.用在工作报告中:会议、述职报告、各种总结、竞争演讲等。
除了在面试中的应用，各种工作汇报场合也可以遵循这个原则进行工作汇报。例如:
两个销售经理的表现几乎一样，但是如果我们在汇报工作的时候用明星原则来梳理思路，就会有差距:
答:本季度的优势和劣势是...(s)，我们本季度设定的目标是...(t)。在过去的一个季度里，为了实现我们的销售目标，我们采取了以下措施...(一)，如加大对销售人员的培训，统计老客户实现客户推荐，等等...最后，我们取得了以下成果。
b:这个季度，我们完成了* *的销售目标，增长了* *或减少了* *。
？可能B做了很多促进销售成果实现的措施，但是因为工作汇报的技巧性不足，会显得不如A的工作汇报全面。如果因为这样的原因错过了一些职场上的机会，那就太可惜了，但其实不知道如何汇报工作业绩的人比比皆是！
当然，依靠明星原则，写起来会更方便，可以用图表等方法，让你的工作报告不再干巴巴，而是更有内容，让你的领导知道你做了什么。如果是口头汇报，应用起来要灵活一些。不要因为生搬硬套而过于繁琐。
以上内容是对star原理的简单介绍和一个应用实例。马上就要进入年底了，是时候提交年度总结了。是不是对加薪升职年终奖充满了憧憬？那么，希望星星原理能在一定程度上帮助到你！
？晚安！
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一个认真生活，热爱工作，没事就喜欢码字的80后“女汉子”，看起来文艺，实则屌丝...
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