量表的问题在实践中被反复筛选和检验。为了取得最佳结果，该比额表应遵循一套严格的使用程序和规范，并以MBTI测试行为守则为指导。最后，被试结合量表得分和自我评价结果确定自己的人格类型。
MBTI职业人格测验是世界上最流行的职业人格评估工具。作为一种对人格的判断和分析，是一种理论模型。从纷繁复杂的性格特征中总结提炼出四个关键要素——动机、信息收集、决策模式、生活方式，并进行分析判断，从而区分不同性格的人。
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扩展数据:
MBTI理论认为，一个人的性格可以从四个角度进行分析，用字母表示如下:
驱动力来源:外向E -内向I。
接收信息的方式:感觉S -直觉n。
决策模式:思维T -情感f。
对待不确定性的态度:判断J -感知p。
其中的几对可以组合成16人格类型。其实这16类型分四类。在这里，我们筛选了四种类型，并总结如下:
1，SJ型——忠诚卫士:
SJ偏好的人，责任心和事业心都很强。他们忠诚并按时完成任务，尊重安全、礼仪、规则和服从。他们被服务于社会需求的强烈动机所驱使。他们坚定，尊重权威和等级制度，持有保守的价值观。
他们充当保护者、管理者、监管者和守护者。SJ喜欢的人有50%左右是被政府部门和军事部门的职位所吸引，表现突出。其中，在美国执政的41位总统中，有20位受到SJ的青睐。
乔治布什。乔治·布什。
伊丽莎白女王伊丽莎白女王。
乔治·华盛顿。乔治·华盛顿
2.SP类型-天才艺术家:
有SP偏好的人有冒险精神，思维敏捷，在任何需要很强技能的领域都游刃有余。他们通常被认为是喜欢生活在危险边缘、寻求刺激的人。他们为行动、冲动和享受当下而活:大约60%的sp偏爱的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被誉为天才艺术家。
我们熟悉的歌手麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等等都是具有SP人格特征的例子。
迈克尔·乔丹。迈克尔乔丹
玛丽莲·梦露玛丽莲·梦露。
帕布鲁·毕加索。
3.NT-科学家和思想家的摇篮。
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特等发明家、科学家一定不陌生！
受到NT青睐的人有天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性，有创造力，有洞察力，有获取新知识的兴趣，分析问题和解决问题的能力强。他们是独立、理性、有能力的人。
人们称NT为思想家和科学家的摇篮。大多数NT人喜欢理论和技术工作，如物理、研究、管理、计算机、法律、金融和工程。
比尔盖茨。比尔·盖茨。
阿尔伯特·爱因斯坦。阿尔伯特·爱因斯坦。
玛格丽特·萨切尔玛格丽特·萨切尔。
4.NF型-理想主义者:
被精神领袖NF青睐的人，精神上极具哲理性。他们善于辩论，充满活力，富有感染力，能够影响他人的价值观，激发他人的激情。他们帮助别人成长进步，这是煽动性的，被称为传播者和催化剂。
其中大约一半的人展示了他们在教育、文学、宗教、咨询、心理学、文学、艺术和音乐方面的非凡成就。
弗拉基米尔·列宁。
奥普拉·温弗瑞。
莫汉达斯·甘地。
职业咨询专家说，大多数人在20岁以后会形成稳定的MBTI型，然后就基本定型了。当然，MBTI的种类会随着年龄的增长和阅历的丰富而发展完善。
根据MBTI理论，每种人格类型都有自己的优缺点，适合的工作环境和适合的岗位特征。与MBTI进行职业发展的关键在于如何将个人性格特征与职业特征相结合。
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