通过“以老带新”、“以新促老”等形式，充分发挥导学作用，引导和帮助新入职人员尽快融入集体、适应核安全监管，增强团队归属感和责任感。
为了让新员工尽快熟悉现场监督流程，老员工积极传授工作经验，热情分享想法，对新人进行多方面、多层次的手把手指导。首先是掌握新人的思想状况。班组长经常与新人谈心，及时了解新人的思想状况，帮助新人解决工作和生活中的问题，以便尽快胜任工作。二是传授业务技能。老员工结合多年的驻厂监管经验和案例，给新人传授业务技能。三是审核工作程序。以新人培训为契机，开展了工作程序培训，老员工结合日常工作经验和案例讲解工作程序时强调重点，实现了“以老带新，以新促老，互相学习”的初衷。