第一种人:有团队精神的人。
现实中，哪个富豪不是白手起家，哪个不是靠团队取胜？马云曾经说过，我不懂计算机，也不懂那些东西怎么编程。我有的只是互联网思维，但我有强大的团队，他的团队能把他的思维变成现实，所以马云成功了。一个不懂得团队合作的人，如何成为一个好的领导者？个人英雄主义只存在于小说和漫画中。在当今社会，不懂团队合作的人只能被淘汰，更不用说带领其他人。
第二种人:懂得修行的人。
现实中，大部分员工抱怨大部分领导自己不做事，还天天教这一课，满腹怨气，不服气。其实这样的领导，这样的公司是没有前途的，因为这样的人只能在这个位置上称王称霸，这样的人还能当公司领导，说明这个公司没那么好。所以，只有领导者在做事上能以身作则，团队才有竞争力和凝聚力。
第三种人:己所不欲，勿施于人的人。
一个领导绝不会要求别人做自己做不到的事情。一个有领导能力的人，永远不会是情商低的人。己所不欲，勿施于人的道理，其实是人际交往中最深刻却最简单的道理。没有一个团队喜欢被迫做不可能的事情，或者一句话，下属跑断腿。这样不仅达不到领导效果，还会带来团队精神的松懈和松散。
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