这本书用敏锐的耳朵向我们展示了一个完整的职业历程，从一个初出茅庐的毕业生，到一只勤劳的驴，再到野牛、狼、狮子。课程并不顺利，遇到各种计算波折。说到底是大老板肥猫的信任，而这种所谓的信任其实是建立在利益基础上的。本文主要从两个方面分享我的一些感受，分别是职场弱肉强食和职场十大谎言。
工作场所动物列表
狗:所有公司都需要在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量很少。
野牛:常见的一类员工，能力很强，但是运气不好，大部分都会落得很惨。
狐狸:狡猾的雇员，让所有的狗都头疼。
笨猪:主管不太欣赏，但职位相当稳定的员工。
驴或羊:最努力工作的员工通常比野牛还要糟糕。
刺猬或臭鼬:职场中无能、爱发牢骚、最不受欢迎的员工。
老鼠:最不引人注意的员工。
首先，职场丛林法则
(一)职场丛林法则之一
所有动物进入职场都是狗，但你能进化成什么样的动物取决于两个条件:
第一:你服从主管的权威吗？
第二:你有足够的工作能力吗？
听话又能干的动物会进化成驴和猎犬，大部分时候会进化成驴。只有少数动物能进化成公司最需要的猎犬。
服从但没有能力的动物会进化成狐狸和笨猪。但是谁会进化成狐狸，谁会进化成笨猪，取决于动物自身的条件。
不听话但有劳动能力的动物会进化成野牛或狼。他们* * *的特点是挑战主管权威，桀骜不驯。
不听话但不会干活的动物会进化成刺猬和老鼠。但是它们也不听话，不能工作，但是刺猬和老鼠的待遇是不一样的。刺猬明显比老鼠高。
建议:请仔细查看这张表，想想自己在一个动物公司里是什么动物。你为什么会进化成这种动物？
(2)动物丛林第二定律
在动物的工作场所，每种动物都有不同的判断力。如果其他动物也这样做没关系，但对你来说可能意味着灾难。
对于不同级别的员工，主管或老板的要求是不一样的。职场，从来没有公平，只有你的角色定位。
所以，认清自己在职场中的地位，自己被主管默许的“特权”和“义务”，避免犯愚蠢的错误，有利于稳定自己的职业生涯。
服从但缺乏能力:狐狸和老鼠享受着对困难工作的免疫力。他们必须四面八方听，四面八方看，随时向主管汇报办公室的工作进展和动态，同时注意不迟到早退，时刻维护主管的权威。
能干但不听话:狼和野牛被默许冒犯主管。作为冒犯主管权威的“奖励”，他们必须承担最艰巨的工作。
服从和工作能力:猎犬和毛驴可以因为繁重的工作而“生病”，继续维持目前的高强度工作量，不允许掉队。
不服从和无法工作:刺猬和老鼠享有无条件接受上司任何命令的特权。
建议:请把这张图表剪下来贴在笔记本上，以便认清自己在办公室的角色，知道自己可以有多大的自由，避免轻率犯错。
(3)工作场所规则3
在进化的道路上，主管是你的第一个障碍。如果你有能力，他会逼你进化成一头驴，一头努力却永远得不到回报的驴。如果你拒绝进化成驴，选择战斗，你就会进化成野牛。
驴子:一个听话又勤奋的员工。
野牛:拒绝服从的称职员工。
(4)工作场所规则4
有一种非常流行的误解，认为驴是主管和老板最喜欢的动物。他们没有明显的攻击性，不会对上司和老板的地位构成威胁，但他们勤奋、听天由命、任劳任怨、兢兢业业，所以在职场上很受欢迎。然而，事实并非如此。
真正的现实是，职场上的毛驴生存空间已经被挤压到了无以复加的地步，往往第一时间就被淘汰。这种情况是由以下原因决定的:
动物职场的秘密真相是，等量劳动的工作价值是不对等的。动物在工作场所有四种工作:
第一种:面子工程，也可以叫形象工程。
用很少的劳动和极小的成本，就能让包括老板和主管在内的所有人都满意的工作，这包括:老板或主管最在意的事情，在老板或主管眼皮底下完成的工作，低成本能带来轰轰烈烈效果的工作。这种工作一般是主管自己做，或者是听话的笨猪做。狐狸可以凭借自己的狡猾获得一点优势，但是笨驴却坚决不碰，因为他们太忙了。
第二种:日常工作。
这些工作可以做，也可以不做，推迟也无所谓。他们干得再好也没用，只是工作量大，琐碎，没完没了，所以驴主要用来干这些活。这种无意义的工作做得再多，也不会给驴本身带来任何好处，这就导致了驴的实用价值最低，甚至比什么都不做的老鼠臭鼬还不如——它们至少可以做不好，但是驴做得越多，犯的错误就越多。
第三种:垃圾工作。
这种工作无处不在，比如应付难缠的客户，向老板汇报坏消息，提出老板根本解决不了的问题。一般情况下，大家都回避这些垃圾工作，但如果事情被逼到了头上，如果狗一定要做，那就只能由驴来做了。因为毛驴没有脑子，分不清垃圾和工作的区别，而且毛驴也养成了工作的习惯，接下来会习惯性的把垃圾工作接过来。最终，我成了一名垃圾员工。
第四种:陷阱工作。
这种工作的弊端甚至比垃圾工作更可怕。再优秀的人，一旦让这种工作介入，肯定死得难看。这些工作包括:前任留下的烂摊子，专横的老板分配给部门的不可能完成的任务。再次，这种作品要在你的脑海里亮起800盏红灯，绝对不能碰。
动物工作场所安全区:
绿灯区:形象工程，成功之路
黄灯区:日常工作，没有升职的喜悦，却不怕被辞退。
红灯区:垃圾工作危险。从事这种工作，就成了垃圾员工。
死亡地带:陷阱作业，极度危险，一旦遭遇，无处可逃。
二、十大谎言在职场
1.十大谎言之一在动物职场:以狗为本的管理，或者说，以狗为本。
做自己想做的事是快乐的，但被迫做其他狗想让你做的事是痛苦的。所以本质上，管理就是限制你的快乐，强化你的痛苦。
衡量一个公司前景最重要的指标就是员工是否快乐。如果部门里的员工高兴，主管就麻烦了。如果公司里的高管高兴了，老板就麻烦了。如果公司的董事和员工如坐针毡，那么公司一定会在大家的仇视中发展壮大。
2.十大谎言之二动物职场:能力是衡量员工最重要的指标。
其实从管理的角度来说，企业只是老板或董事长“一条狗”理念的延伸和实现工具，而部门只是“一条狗当家”理念的延伸和实现工具。
所以在企业中，主管在督促落后员工奋发图强的同时，更重要的是控制那些能力过剩的员工，让他们不能随意动作太快，以免让整个部门掉队。
3.十大之三在于动物职场:企业内部的团结。
管理员对高管的“团结”号召，意思是:请注意，我是老板。高管对其主管发出的“团结”的号召，意思是:请注意，听我说。主管对员工的“团结”号召，意思是:注意，请跟我来。
4.十大谎言中有四个在动物职场:沟通创造价值。
老板说“沟通”，意思是:你得明白我在说什么。当其他狗说“交流”的时候，意思是:我在这里，请考虑我的利益。当主管现在责怪下属“你沟通有问题”时，意思是:想想你忘了谁的功劳？
企业利益最大化的方式是鼓励部门之间互相“沟通”，从而形成部门之间的利益对立。这样高管就不会联合起来损害企业利益。
5.十大谎言之五在职场:效率就是一切。
无论对于老板还是主管，企业的效率或效益都不是优先考虑的。老板或者主管首先考虑的是掌控大局的能力。
6.十大谎言之六职场:付出才有收获。
在职场上，付出和得到从来没有反差，而是和动物的政治敏感度成正比。那些职场上缺乏政治意识的动物，很容易被垃圾工作缠住，很容易陷入陷阱工作。他们付出的越多，工作成效越差，得到的越少。
但是，不管是垃圾工作还是陷阱工作，动物还是要做的。这是职场中最残酷的一面。总有一些动物要被牺牲或充当替罪羊。那些喊着“付出就有回报”的主管或老板，才是最需要替罪羊的人，不然他们也不会费心喊这些口号。
7.职场十大谎言之七:现在我们可以畅所欲言了。
在工作场所，没有动物喜欢听到坏消息。所谓“听着就清楚了”，不适合在职场使用。真正指导职场动物的一句话是“不在乎亲戚”。
任何动物都有安全的类别。亲近的动物可以在这一类中说一些“刺耳的忠告”，而疏远的动物则在这一类之外。即使是真诚的建议也很难避免被误认为是有意识的攻击行为。
语言行为的表达可以分为五个层次:
核心层:亲爱的亲戚朋友，在这个层面，戏谑和谩骂是非常深情的表达，任何形式的冒犯都是可以容忍的。
第二个层次:亲密的朋友，到了这个层次，要适当照顾对方的感受。只要把握住这一点，偶尔的冒犯是可以原谅的。
第三层:普通朋友，这个层面的语言行为一定要限定在尊重对方尊严和体面，不伤害对方自尊的底线。如果突破了这个底线，普通朋友就会迅速演变成对手。
第四个层次:同事，老板或者下属，这个层次远比普通朋友要疏远，因为毕竟普通朋友不涉及利益关系，但是这个层次因为利益的契合而被迫结构化。在这个层面上，没有信任，利益永远是第一位的。有很多动物不知道这一点。他们把同事、上司或下属荒谬地当成“朋友”，在不知情的情况下冒犯了对方的利益，却仍然毫无防备，直到挑起对方愤怒的反击。
第五层:怪狗，怪狗不可控，不可理解，可视为潜在敌狗。即使是陌生狗最友善的表情，也足以引起动物的高度警惕。
外层:即最外层，对手或竞争对手。对于这个层次的动物，任何语言或行为都应该被视为恶意挑衅。不管你是否同意这一点，事实上大多数动物都是这样做的。需要注意的是，有些刚入职场的小动物坚称自己没有敌犬，也没有对手，你要小心了。一旦被其他动物列入敌犬或对手名单，就注定了悲惨的结局，因为你毫无防范意识。
你需要注意以下两点:
第一:同事不是指朋友，而是同事有充分的理由成为朋友。情商高的动物会很容易获得同事的认可，而这方面准备不足甚至无意识的动物必然会被同事警觉和疏远。职场一旦需要替罪羊，就很容易被荣幸地“选中”。
第二，竞争对手或者企业中的利益冲突被认为是最具有挑衅性的，有些动物在同事突然露出狰狞面目时不知所措，正是因为不明白这一点。
8.十大谎言中有八个在动物职场:我们都是平等的，或者说我们在公平竞争。
动物的智力本来就是不对等的，有的聪明，有的笨，动物的能力本来就是不对等的。有的技术好，有的是复合狗。不管你的特长体现在什么方向，不管你在职场中处于什么位置，都要认清这一点。
9.十大谎言之九在动物职场:依法治理。
依法治企，就是游戏规则明确，寻求宽松平等的氛围，充分发挥每个动物的创造力和主观能动性。但这完全是谎言。
每个职场动物对主管的价值都不一样，所以对待它的方式也会不一样。有些动物犯了小错误，会被清除，有些犯了大错误，却可以被原谅。原因不是公平正义，而是利益。
所以，千万别指望职场会有公平。公平是一种腐蚀剂，严重损害职场的工作机制。在老板和主管手里，公平正义只是一个工具。除非公平正义对他们有利，否则他们绝不会喊出公平正义的口号。
10.动物职场十大谎言:透明管理
高层管理者必须考虑到实际情况，不能陷在自己的幻想中。只有保持一种晦涩不透明的状态，才能对同一主体的利益形成强大的压力，迫使他们在主观获利的同时客观地为企业服务。
就这样，职场的游戏规则变成了猜谜大赛。所有动物都会猜测高层管理者的真实想法。只有真正关心企业，了解企业，对职场内部利益有透彻了解的狗，才能猜透高层管理者的内心想法。
在透明的状态下，狗很容易升职。在晦涩的状态下，一只狗要想拓展思路，必须付出更多的努力。
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