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求职者必学个人简历包装技巧

求职者必学个人简历包装技巧

求职者必学个人简历包装技巧,简历是每一个求职者的敲门砖,在求职过程中,如果你的简历能让HR眼前一亮,就已经成功一大步了,接下来分享求职者必学个人简历包装技巧。

求职者必学个人简历包装技巧1

一、选用什么纸张

比较常见的当然用A4复印纸,最好能用80克的,显得比较庄重、高雅,特别值得注意的是履历后所附的文件都应同履历大小划一,统一尺寸,不能大大小小。

如果有条件的话可以选择彩色的复印纸,如乳白色、黄色、灰色等纸张,当然能用高档的艺术纸则效果会更好。

二、选用什么字体

1.中文可选用比较轻巧的字体,除标题外,不要在正文中使用过分粗犷的诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等等艺术类的字体,以免显得通篇“黑压压”一片过分沉闷。

2.英文要选择比较流畅和易于阅读的字体,如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等,不要用诸如MatisseITC这样的过分艺术化的字体。

如何提高个人简历命中率

随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨 网上求职 被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的 个人简历 ,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。

如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的人才库中,但不会得到很快的回复。

建议: 为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几率。

1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的.范围之内,就象他们书写招聘广告一样。

另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。

3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。

当然,还有软件操作能力(MS Project, Word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

4、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用Sybase数据库,处理人力资源、工资单、客户服务等系统”。

而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底会做什么实事。

5、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名Oracle项目经理。

你可以这样列出有关工作技能的关键词列表:“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理,6个月实现Oracle7.6的团队主管,Oracle工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪80,000元”。

这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle+项目经理,Oracle+开发,Oracle+HR,Oracle+团队主管,等等。

你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。

求职者必学个人简历包装技巧2

一、简历的格式和撰写

1、一般职业的求职简历不要花里胡哨和格式化,这种简历给人的感觉就是应届毕业生,因为只有应届毕业生才会写格式化的简历,也因为应届毕业生工作经验欠缺,唯有花心思把简历做得丰满一点,就像下图的简历。

一、自我描述要画龙点睛

很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,例如“10年出色的销售,业绩过千万”等,可以在“工作风格”和“工作态度”方面,添加实际工作案例,画龙点睛,更具备说服力,让人印象深刻,而避免使用一些笼统空洞的语言。

二、应聘岗位描述有亮点

招聘时常常存在这样的情况:几份简历,看上去都差不多,在工作经验、学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

所以,应聘者在“自我评价”中,可以针对应聘的职位,结合本职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有,人有我优。

三、凸显自己的大局意识

例如应聘秘书职位:我虽然只是一个秘书,但对公司的全面情况非常了解,能很好地理解领导的压力和销售的工作流程。

可以及时地帮他们解决问题,未雨绸缪,预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时,愿意帮助销售同事分担实际工作,做好更多后勤支持工作,免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面,一旦参与某些实际的工作,一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。

个人简历作用

一,个人简历是你个人的说明书

首先个人简历也就是你个人的自荐信,从某种角度来说,个人简历也是个人的说明书。

在个人简历中,有个人的基本档案,教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向,还有对自我的评价。

这些是对自己的介绍,也是对自己的能力的说明,因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面,所显示出来的优势越多,则对自己的“推销”就越有利。

二,个人简历在求职中起到敲门砖的作用

个人简历在求职中,能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历,然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。

如果个人简历这个敲门砖的力度不够大,则就直接被拒绝在门外了,个人简历在面试之前是获得机会的有效方式,这也说明了个人简历的重要性。

三,个人简历也是进入企业自后的个人档案

最后,个人简历无疑也是个人的档案,在面试的时候,可以成为一种参考,也能为自己面试的思路理清楚。

而在进入企业之后,个人简历也是你职业生涯上的第一份档案,对以后的职业发展很有影响力。