（1）你为别人制作或购买的一份最贴心的礼物是什么？生日礼物、纪念日礼物、结婚礼物等都行。
这个面试问题通常会迫使候选人离开他们的舒适区，因为他们可能从来没有遇到过这个面试问题。对于这个面试问题，通常情况下，候选人会笑一笑，然后分享一个他之前完全没有排练过的有关礼物的故事，你可以从候选人分享的这个故事中了解这个人的为人处世和人际关系的大概情况。生活中是什么样，工作中也差不了多少。
（2）告诉我你现在正在学习的东西有什么。
对于一家创业公司而言，我认为最重要的事情之一就是拥有一支热爱学习的团队。一般来说，创业公司在做的事情都是一些其他公司从来没有做过的事情，因此也就没有现成的剧本或流程可以直接参考。对于一家初创公司来说，最糟糕的员工是那些进公司后的第一件事就是要求培训手册的员工。在一家初创公司里，我们的工作就是一起把问题解决，没有人会给你一个现成的做事流程。因此，在面试中，我们寻找的是那些热爱学习的候选人，并剔除那些自认为自己无所不知的候选人。
（3）你现在在努力克服的困难和障碍有哪些？
问这个问题能让候选人讲述一个个人故事，我发现，专注于可以改进的地方能够展现候选人更谦逊、更真实的一面。
（4）你在工作之余一般都将时间花在了哪些地方？
每个人都有自己的爱好，有些人对自己的工作有足够的热情，甚至能够将工作作为自己的一种爱好来追求，我们喜欢的是这类候选人。
（5）给我讲一个笑话吧。
你可以根据候选人对这个问题的回答来判断他们的创造力水平。你还可以根据这个问题判断他们的工作效率。你会听到候选人没经过思考就给出的答案，如：“我不擅长讲笑话一样，但我工作努力。” 到目前为止，我最喜欢的一个答案是：“Knock, knock. Who’s there? Hire. Hire who? Hire me！”
（6）你去年做过的最好的事情是什么？
这个问题是我在面试中最喜欢问的一个问题，这个问题为候选人打开了一扇门，让他告诉我一个故事，这能够让我把他们当做一个有血有肉的人来看待。在一个小型创业公司里，团队成员必须是多面手，同时要负责很多工作，并且能够克服各种各样的挑战。如果他们能告诉我一个关于他们做过的最好的事情的故事，我就能够了解他们的激情所在以及让他们兴奋的事情。然后我就知道他们的激情能否在我们公司同样发挥作用。