马云曾经说过一句话:“员工为什么离职，一是待遇没给够，二是受委屈了”。仔细分析一下员工离职的原因，还真是这么回事。所以说，马云不愧是马云，看问题还是很深刻的。
一般来说，一个人想离职的话，都会蓄谋很久的。要长时间进行思考，甚至反复地进行权衡利弊，然后找好下家，才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定，那就是相当于裸辞了，原因只有一个，受委屈了！如果不是受了极大的委屈，很少有人会冲动到瞬间做出决定，立刻辞职走人！
我有过一次这样的经历。一瞬间，坚定了自己辞职的决心。当时，我在一个私企做管理。老板喜欢骂人，作风非常强势。我刚入职的时候，骂过我一次，我当场给他甩了脸子。后来虽然不敢骂我，但经常冷嘲热讽。为了挣钱，我选择了忍。但是他的钱并不好挣。他总是找各种理由罚款，你做的ppt错了一个字，立刻罚半个月工资！降职降薪，扣罚月奖更是家常便饭。所以，我始终有离职的想法。但是表面他对我还算认可，故一直没有行动。
2016年的时候，公司出现了一次质量事故。我负责质量工作，当然难辞其咎。但是，这是新设备的软件系统出了问题，靠常规检验无法有效识别和控制。而新设备采购，试运行，评价，验收等都没让我们参与。事故发生后，本应该我来组织调查。但是他指派了一个不懂质量管理，也不懂设备，只会耍嘴皮子的人调查事故原因。他的调查结论是:质量检验不到位。然后嚣张地让我在调查报告上签字，我当场拒绝。我说:“我可以承担全部责任，但是这种调查结论，我是不认可的。你是外行，根本不懂。这不是事故的根本原因。你的措施，也不是什么纠正措施。”然后那个人就告了我一状。老板马上组织开会，然后当场宣布对我进行停职。我想说说自己的意见，不但不让说，还让我马上出去。我的小暴脾气也上来了，拿起笔记本就走！
那时，我就坚定了离职的决心！不分青红皂白的就处分我，连说话的机会都不给，还有什么可留恋的呢！后来，我就辞职了，那个小人接替了我的职位。不过，干了三个月就被免职了，这是我已经预料到的。后来，老板找人给我带话，我明白他的用意，我只是一笑置之。既然走了，就没必要再说什么了。
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在一家公司工作，我可以忍受你是一家不知名的小公司；我可以忍受你近乎苛刻的制度；我可以忍受公司为了成本考虑让一个人干两个人的活儿；我可以忍受因为业务的繁忙无止境的加班；我可以忍受三伏天在外面天天顶着太阳干活也可以接受三九天连春节都不能休息在公司连轴转；可以忍受几乎一切苛刻的条件和辛苦劳累的日日夜夜。
但我不能忍受在所有人都努力繁忙的时候，作为一个老板却连问候一声都做不到；不能忍受在无数个日日夜夜的艰苦奋斗以后，因为生了病请一天假公司还要扣我当天的工资；不能忍受在什么条件都没有的情况下，我们***同创造了条件最后老板却说这是他的功劳；当然，最不能忍的老板为了项目给大家打鸡血，当大家努力拼搏拿下了项目以后，当初承诺的一切又都不作数了。
这世界永远都是将心比心，今天你可以利用的信用坑害员工赚取更多的利润，那么明天你必将失去人心，不再会有人同你拼搏奋战。
本问题不是一个复杂的、需要论证的题，我们就根据离职后的离职原因调研得出的结论，来回答一下这个问题。
一、拿到薪酬翻倍、工作时间降低一倍的offer的那一刻，而且待遇很确定。
当一个员工找到的下家，薪酬可以翻一倍以上，同时，工作时间是现在公司工作时间的一半，再同时，能够确定这样的待遇是真实可靠的，他甚至可以不顾什么提前三十天提交离职申请的条款，立马走人。
二、发现价值观截然不同的那一刻。
当员工与公司或上级的价值观截然不同时，在一起工作会非常别扭，非常不入流，非常难受，会决然离职。
三、发现上级能力太差又很自负的那一刻。
当员工遇到一个上级技术能力差、管理能力差，单凭与老板的关系好走到上级岗位，态度又极差，傲慢、自负，员工会毫不犹豫离职。
四、拖欠工资几个月的那一刻。
当一个公司由于经营不善，或老板欠巨额赌资，工资拖欠几个月，不用问，员工会下定决心、果断离职。
五、加班超过员工极限的那一刻。
如果一个公司的加班时间长度和频繁度超过员工心理极限时，员工的底线被触及，员工会不假思索，很快离职。
马云说过：离职不外乎两个原因，一是钱没给到位，而是心受委屈了。总结得很精辟。
钱没给到位
我在上一家公司待了三年，续签合同的时候，公司没给我涨薪，我就不续签了，直接跳到下一家。
为什么呢？
我是一毕业就入职的，那时应届生的工资低，月薪3500，没办法，什么都不懂，我也没什么抱怨的，努力学习，好好做事。第二年的时候给我涨了1500，组长说是同批中最高的了，我心里开心，虽然比深圳的平均工资少，不过我喜欢组里的氛围，就不辞职，继续干。等到了第三年，发现刚进来的新同事，只有一年经验，跟我拿一样的钱，心里就不舒服了，而且啥都不懂，要我带着他做事，手把手教他，越发不爽。所以就不续签，找到下一份工作的薪资涨了40％，虽然累点，但是觉得值。
职场中常说， 涨薪最好的办法就是跳槽 ，这句话一点都没错。刚开始是毕业生的起步价，再怎么累积都比别人慢，满三年跳出去，就是三年的起步价，肯定涨得快，更能体现自身价值。
心里受委屈了
在公司收到排挤，不受重用，工作得太累了，压榨没底线，心里就不舒服，受委屈了，自然就想走了，这很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
我不是这个领域的，但我想回答，关于离职，有太多话想说。
我从2008年开始，就在现在的公司上班，已经11年了，公司离家很近，一条街的距离。
公司是国有企业，上面是集团公司，我是第一批被招进来的员工，刚进公司的时候，我很开心，觉得终于可以过充实的生活了，我一定要好好努力 ，干出一番事业！
可以说我把最美好，最青春的年华全都给了公司。工资低不要紧，我是为了实现自己的价值，工作多不要紧，我是为了要好好学习，那时候的一腔热血真是撒也撒不完。
我以前经常会想，也许我会在这里工作到退休也说不定，觉得真好啊 。
很长一段时间，我都非常努力在工作，领导交代的事，二话不说马上做，做不完就加班，觉得年轻人嘛，累了休息休息就好了。
家里的人也很支持我的工作，觉得女孩子找个大型的国有企业不容易，不管出了什么事，都会嘱咐我，千万不要耽误了工作，家里人觉得工作第一，而我，也想通过工作实现自己的价值，所以对于工作，我从未耽误过。
其实那些年，家里出了好多事情，好多变故，29岁那年，我父亲去世了，办完家里的事，我白天依旧上班，晚上加班，回了家就一个人躲在被窝偷偷的哭，太年轻还不知怎么面对这么大的事，现在回想起来，觉得好辛苦，也不知我是怎么熬过来的。
2015年，一开年我就病了，一病大半年，那段时间我的上下眼皮都是肿的，每天都处于37.5度的低烧状态，心跳加速，晚上又失眠，已经不是普通的感冒发烧了。
但我除了看病耽误1.2天，其他时间依然没有请假，我觉得不能耽误工作。
现在回想起来，这次生病，正是我坚定离职决心的引子，我的身体，在用她的方式告诉我，该休息了。
但我太轴了，完全没想过休息，由于身体难受，又要硬撑，我开始频繁的发脾气，得罪了不少人，还好那年工作上的事不是非常多，我撑过来了，大概到了9月，我的身体基本恢复了，也许是常年的自我压抑委屈，身体恢复了，脾气却怎么也恢复不了。
2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越来越大，年底年初那半年的时间，我经常是平时周末都加班，我的脾气也越来越大，有时加完班回家的路上，我会忍不住哭，挺受不了的，不知道这样的日子何时才是尽头。
我终于开始觉得委屈，开始动摇了。
但我一根筋的就是不肯休息，我逼着自己去考专业的中级职称，不加班的周末去图书馆学习，加班的晚上就熬夜学习，皇天不负苦心人，终于在2018年考过了，心想着，终于能松口气了。
但身体不会放过我，3年来我透支了太多，虽然今年工作量减少了，但一开年我还是生病了，和2015年一模一样的症状，我又开始了看病吃药的生涯。
这次比上次还严重，因为得知生病的一周后，我发现自己怀孕了，接着很快流产了。这次我不敢硬撑了，请了两周病假，就再没好意思连续请假了。
有时候要去看病，就请一天或者半天的假，有时候觉得实在累了，就零星的请半天或者一天，大概过了两个月，人力资源部开始清候我了。
我那个时候已经在动摇了，觉得以我的身体状况，需要在家静养，我想离职，但领导觉得我这么走了太可惜，苦口婆心劝了我好多次。
我也一直在犹豫，我不想失去工作，不想当无业游民，但公司制度却不允许我请长假，人力资源部开始清候我的时候，我突然觉得心好凉，虽然别人挺客气的，但是，这些潜台词一听就懂。
然后莫名其妙的我升职了，严格的说是，升职不加薪，但同时我发现，我不能再吹空调，我不能再多走动，一吹空调就感冒，一走就累，有一天还在家里晕倒了。
我发现我的身体，再也没有办法，适应现在的工作了，每天到了办公室，我的第一感觉就是，地毯好臭啊，第二感觉是，空调开得好大呀，然后我开始不停的感冒。
就这样反反复复纠结了两个月，我终于决定正式辞职。上周，我递交了离职报告，一个月以后走。
明天要去看病，因为递交了离职报告，被告知我无法再请年休假，我请了一天事假，却被人力部打回来了，让我找董事长签字同意。
我打听了一下，像我这样的级别，平时请假，只需要部门负责人签字就可以了。看到那张被人力部打回来的请假条，我一点也不气了，释然了，离职，真是个正确的决定。
原来这些年，让我逼着自己紧张起来，曾经我那么在乎的工作，就像是一场笑话 。
也该多为身体 健康 着想了。
一次是爱情。
一次是 健康 。
2000年离开银行，因为史无前例的，银行第一次裁员。这在当时，是不可思议的事情，毕竟，银行说着改制（从国有银行到商业银行），但进程缓慢，而且，那个时候，大部分改制都还是换汤不换药，就大家的感觉来说，那日子怕是要地老天荒地过下去，人人都觉得，会一直在行里呆到退休。
我算是个例外。
当时由于异地恋，男友在北京，知道从银行系统是调不过去的，虽然也有先例，但那个是见义勇为勇斗劫匪致残后总行给予的奖励，可以说是唯一的路径，而我在银行八年也没遇见一个劫匪，就算有小偷，行里也有两条狼狗对付他们，轮不到我。所以我想了想还是提出离职算了。
但是行里让交钱，至少五千。
舍不得钱，就先放放。
一放，就放出机遇来了。
就是裁员。
于是高高兴兴地去要名额，行长是我以前的科长，语重心长地说，你可要想好，走出这道门，你就回不来了。
我说我知道知道，心里想，我可没想再回来啊。
行长当时也是头大，因为同事们普遍害怕被裁，都有关系，裁谁也不好。
我也算是给行里分忧了。
于是，拿了笔遣散费，高兴地离开了。不仅没赔钱，还赚了。
2011年离开IT行业，是咳嗽得不行。白天咳得说不出话，晚上咳得睡不着觉。
命要紧。
工作累只是一个原因，另外是因为公司中央空调，冷得要命。
离职后十多天，咳嗽明显改善。
然后就出门溜达去了，到福州，然后泉州，厦门，逛了一圈。
后来又去了趟日本，回来后又去了趟海南、昆明。
印象中没超过三个月吧，咳嗽就全好了。
反正自己在家是从来不用空调的。
虽然偶尔还是会犯，但相比从前，那是天上地下了。
从那以后，也就没再上过班。
作为一名曾经的猎头，看了那么多的人跳槽离职，
总结下来，主动离职就三点原因！
一、给的钱少了（职级低了）
职场生存，尤其是刚迈入 社会 的菜鸟，首要考虑的是啥？
生存！只有挣足够多的钱才能够满足自己在大城市的高生活成本，
过了几年，成家了，结婚要买车买房，养孩子，哪样不要钱？
当你上有老，下有老，而且家里顶梁柱就你的时候，
才知道一人吃饱，全家不饿是多么的幸福！
当你的老板，还抱着又要马儿跑，又让马儿不吃草的做法时，
大多数人都会对老板说“您可自己扯犊子吧，老娘不干了！”
二、发展空间有限，不能再成长
这个怎么理解呢？当你度过了菜鸟阶段，甚至做到了中高层管理者，
而你这个时候还很年轻，那就会还有雄心壮去到更好的平台，继续发展，
往往原有的公司，你又找不到好机会往上爬，从事的工作也没有挑战性，
作为一名合格的职场人，此时会很有焦虑感，从而想跳槽。
三、团队氛围不好
要明白公司是很多人形成的集合，而且大家都在一起协作，完成***同的目标，
有人的地方就会有江湖，林子大了什么鸟都有！
一些奇葩的存在，总会抢你的功劳，
闲言碎语，孤立你，打击你，给你使绊子，
甚至让你背黑锅，老大又不明事理，
那你还不走，在这儿找罪受吗？
大家有没有遇到一些职场上的奇葩呢？
没钱没闲，又没有成长空间
工资低就算了，还给你讲理想情怀追求，这也算了，还不按时发工资，拖拖拉拉发了，还缺斤少两的，谁挣的不是辛苦钱啊
工资低就算了，还没有空闲，发一毛的工资恨不得让干两块的事儿，总把别人当傻子，道理一套一套的，就是没有你的钱和闲
这些都算了，毕竟他对我不义，我不能不仁，但是你对公司再多的感情也熬不过永无出头之日的窘迫与困顿，没有发展机会，你就只能在狭小的空间挣扎，哎，能说啥呢，不走，难道耗一辈子在这样一个一丝一毫不为你考虑的企业吗？！
我下定决心离开的原因很简单，它不值得我留恋，一丝一毫的情分都早已耗尽！
每晚入睡都要拷问自己，要不要辞职？到底什么时候你真的真的应该离职了？下面5件事，尤为重要！
1 连续两年没有加薪
很多公司，正常的调薪频率，是一年至少一次。如果你已经呆了两年以上，工资却依旧稳如泰山。
要么是公司效益太差，实在加不起你的工资；要么是领导不满意你的工作，想要你走人。如果是前者，与公司***进退还是想寻求更好的发展，决定权在你。如果是后者，请你赶紧离开。
2 上级不断找茬，给你施压
在一个团队里，领导只对你一个人的工作找茬，或者只给你一个人加无谓的工作，你做了他又把你的成果否决或直接无视。这时候，你就该长个心眼了，至少要开始找下家了。因为辞退人需要付赔偿金，有些小公司会用各种手段逼走你——给你安排超负荷的工作，让你不舒坦。但是如果你不走，要继续承受这样不公平的待遇。
3 一直画大饼，开空头支票
注意，是一直。
领导一直给你承诺，升职，加薪，一直没有实现过，那意思你该懂了吧？
4 KPI不切实际，达不到业绩
制定KPI的时候，考核的标准简直要上天。
预算么批不下来，效果么倒是想得蛮好的。再说考核内容。只有扣分，没有加分机制。本来就没多少工资，每个月还要扣钱。迟到一次扣200，并且400的全勤奖也没了。加班没有加班费，通宵工作睡过头，也没点人情通融？老板对不起，我不是来做义工的。
5 健康 信号，身体预警
工作以后，请一定要养成每年体检的习惯！有些工作，没事经常出个差，或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。一旦身体发出预警信号，比如持续性头疼、心悸等，一定要引起重视！现在因为工作猝死的新闻还少吗？身体垮了才是最可怕的！
当然，该不该离职，其实你心里最清楚。离职信号肯定不止这五种。但是当你持续有这样的念头出现，就是最该离职的时候！
无奈中，人世情间，寒心时，恶语毒辣处，无理强权压迫时 。每个人都怀离职之想。人生需努力，坚强中再创。