哈喽，大家好，我是烟火，最近一则头条就是员工微信群，调侃领导被开除，然后被全网网友疯狂的转发评论，有的人认为，领导不应该随意开除员工，有的人认为，这样的员工就应该被开除，那这样的事情，到底这个员工应该不应该被领导开除了，下面，一会儿就带大家一起来分析一下，这件事情的缘由。
重庆武隆区某旅游公司职工贺某因在微信群里调侃领导被开除，一事经媒体报道后引发关注，2019年10月，贺某预约中午就餐期间在公司员工自行组建的微信群内发送了数条，一大批boss即将到达战场等信息，11月初贺某被公司领导告知某其行为对公司领导形象造成不良影响，属于严重违反公司纪律，将其开除，法院认为公司开除贺某缺乏依据，不具有合法性，判决公司支付贺某11,199.99元。
有的人这样说，作为一名员工，没有认清自己的地位，没有认清自己的领导，就这样随意的去评判领导，是不对的，如果不吸取教训，随便换另外一个公司，还会出现这样的问题，这名网友认为，这位员工，自身的思想有问题，不应该这样评论，他的领导。所以说他应该受到这样的惩罚。
还有一些网友认为。公司应该赔给贺某补偿金，因为何某的言论，没有损害公司的利益，而公司不能以这种旅游去，开除贺某。父母的言论只是一个玩笑话，没有违反法律法规，也没有违反公序良俗，只是没有照顾到领导的面子，而领导就因为这样一句话，就在11月份把贺某开除了，这样在法律上是不允许的，劳动合同法第3条第4条，平等与协商的表述非常明确。有的网友认为，有钱不能任性，有权更不能任性，作为领导，员工虽然说的话，并不是特别好，但是不能因此开除员工，因此贺某应该理所当然的接受赔偿。
作为我们，以后肯定要踏上工作领域的，那这样的事情应该给我们有警醒的作用，一是，我们不应该随意去评论领导和工友友好相处，真敬领导，是非常有必要的，第2点就是，如果作为领导，还是不要给员工穿小鞋。但是一些领导还是不愿意听到员工对自己有负面评价的。所以说怎样去把握其中的平衡，还是要看大家自己的。