弊端：存在一定的税收风险。不利于政府的税务部门进行有效的管控，偷逃税一旦出现，难以查到，犯罪嫌疑人有可能鱼龙混杂在里边，不利于管理。
1.企业能用现金发工资吗？首先答案是肯定的，企业用现金发放工资是合法的，《工资支付暂行条例》第四条规定，“工资应当以法定货币支付”。而人民币作为合法的货币，企业以现金的形式发放工资是完全符合法律规定的。
2.那么现金发工资有哪些涉税风险？通过现金的形式发放工资，一方面企业好操作，另一方面员工收到满满的一扎现金很满足，但是这种形式却给税务检查带来了很大的难度。都是移动互联网支付时代了，我国在大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，如果企业不是在偏远地区，明明有基本户，还非得使用现金发放工资就存在一定的税收风险了。如果企业有需要使用现金发放工资时，要注意以下问题，避免税收风险：
1）企业以现金形式发放的工资部分也应该计入计提社保的基数，因为按照劳动法的要求，企业必须以支付给员工的工资为基数计提社保。
2）企业以现金形式发放的工资部分要按规定入账，计入员工工资总额，以员工个人的工资总额计算扣缴个人所得税。
3）企业以现金形式发放的工资，要想在企业所得税税前据实扣除，需要满足两个条件：①支付的工资在合理的范围内，②能提供例如员工领取工资的签字单、企业关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等有效证明。
一般来说，企业采用现金形式发放工资是企业的自由选择，并不一定就是偷税漏税，但是企业在选择现金发放形式时也需要注意以上所提到的问题，注意合理避税，不要为图一时的方便而给企业增添无谓的风险。
1.工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2.工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1) 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。