深圳加果乐贸易有限公司现在更名为“深圳家企乐贸易有限公司”。
如果你是加果乐的客户，那么这家公司是蛮不错的，设计 服务产品各方面都很好，肯花心思，有实力，有些耳熟能详的大客户，老板很厉害，老板娘也厉害。
如果你是准备成为加果乐（家企乐）的员工，仔细看我下面要说的。
这家公司人员流动性大，一***30人左右，保守点说，除了3-5个老员工，基本上三个月能全部换完一拨，从你进去的那天算起，不出一个星期就会有人辞职，绝对的。
这家公司主要招的是 业务，跟单或者司机，这三个是流动性最大的，业务也是跟单，跟单也是业务，只有 出门和不出门的区别。你看你是打算应聘哪个岗位。业务的话，一般是当半个司机用，工作内容极其繁琐复杂，不需要去跑客户，反而你一进公司就会分客户给你对接。如果你配有跟单，那么你就只需要拿拿货 送送货，上上货， 处理异常 做好内部衔接就行了，如果你没有跟单，那么就是前面的工作加上 做做方案，确认细节，对对账，开开发票，送送发票，如果你会开车，那么将是很好的。营销员出门不是去开发客户的，而是去送货的，明白吧，想要开发客户，可以，先把手上的工作落实完，你想把手上的工作全部做完？不可能的，根本做不完，做完之后都下班了，你下班了 人家也下班。然后呢？ 老板开会的时候就会 皱着眉头 一幅恨铁不成钢的表情望着你们说：“公司四年了，这完全不是我想要的营销团队，没有一点狼性，对客户也丝毫不上心，我告诉你们，不管你多累 多苦，我都...不在乎，我只看结果，没有结果的事情再怎么累是没有意义的”这话没毛病。没错，这就是你每天忙到飞起而没有时间和拉拢客户 挖掘客户的其他需求所以不给你任何鼓励的理由。 你说你忙？ 忙有用吗？我赚更多钱了吗？? ？
你问为甚么营销员要做这么多工作反而不出去跑客户？? 因为老板的成功，根本不缺客户，反而是缺对接人；你问为什么没有人分担，因为招不到人；你问为什么招不到人，因为招到了留不住；你问为什么留不住？因为在深圳南山 这么大工作量，经常干十七八个钟，没有加班津贴，没有住房补助，（当然，因为包住）拿3K-4K多点工资，你干一星期可以，一切都很新鲜，一个月呢？工资发下来了，我特么傻x吗？ 你问业务不是有提成吗，怎么只给这么一点？ 因为公司成立四年多，除了老板娘，没有人告诉你当月销售额是多少，没有人知道你的提成是怎么算出来的，她给多少你就是多少。
多少个优秀的行业人才原本拿着八千一万+但听了我们老板一番忽悠之后被挖过来信心满满一番热血过后拿3k然后含泪离场的，我不想说了，哈哈哈。
司机的话 就是拿拿货，送送货，上上货就行，最多也就一天忙碌5:45回到公司然后被临时叫出去送货八九点回来；十月一日全国七天假，司机轮流值班，一天工资57块钱，这些都是小事。
每逢节假日全公司所有人员会无条件加班两到三个钟，无....条....件.
老板会经常说：年轻人不要一开始就想着赚多少钱，应该是让自己沉淀下来学习，让自己更加优秀，财富和成功那是自然而然的事情。我就很吃这一套
伙食还是不错的，W大姐人真的很好
如果他们给你的待遇你觉得不错，给你的感觉还挺好，那么记住我这句话：一腔热血猛如虎，一看工资三千五.
说个笑话，2018年年末来了个HR经理，立志公司完善各方面的制度，明确薪资提成方案，2019开工就辞职了。
我太年轻了，本来进公司之间看了贴吧那句话，“夫妻店，一个红脸一个黑脸，利用廉价劳动力做些倒买倒卖生意，专坑那些刚出社会没什么社会经验的小年轻。建议去之前先看看马克思政治经济学和劳动法，否则被人坑了还要帮别人数钱。”? 我没有在意。
福利还行，有临期的或者滞销零食啥的会发给大家吃掉，下班的时候有挑剩下的水果也可以吃，反正 丢也是丢，还不如当成员工福利。赞！
辞职之后会无缘无故扣钱，但还是会给你发。不错的
因为工作量大，所以招人，然后因为薪资低，人走了，然后又招人。现在还在坚守岗位的都是全能型人才，啥都能干上一干，能吃苦，能加班，个个都是任劳任怨，建议同行去挖。?
愿你们越来越好，愿你们以后的职业生涯中没有这种老板。