文章配图来自电影《杜拉拉升职记》
被都市快报9月6日的一则报道惊呆了：小林留学6年花费180万，回国却只找到一份底薪2000元的工作。
小林在杭州一所重点中学，成绩中等，考一个普通的国内大学没问题。但是父母考虑的是，与其上一个普通的国内大学，还不如去留学闯一闯。
小林家里并不富裕，父母卖掉房子，凑够120万作为小林的留学基金。小林选择了澳洲的金融学，千辛万苦，终于花了6年的时间拿到研究生学历。
小林算了算，1年的留学准备花了近10万元人民币，6年澳洲学习和生活花费大约180万元人民币。
“一回国，我就想工作，等不及了！我在澳洲过了6年，花了6年爸妈的钱，而以前的同学们已经工作了两三年了，我怕追不上他们的脚步。”
小林坦言，2016年底回国，刚开始找工作的焦虑感无时无刻不在。
有一场面试，对方不客气地说：“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”
另一场，面试官皱着眉头：“你26岁还没有过任何工作经验吗？”
还有一场，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”
留学180万底薪2000的工作，不禁让人唏嘘，现在就业真的那么难吗。
我朋友A小姐六月份离职，到如今三个月还没找到工作，逼得她从广州辗转到深圳，到深圳第二天就去面试。
这三个月，她说自己不是在面试就是在去面试的路上，每天电话响起都是邀约面试的HR，一摞摞的简历，一次次信心满满对话HR，一遍遍回答着大同小异的问题……
上班族的生活是，每天被闹钟叫醒，匆匆忙忙洗漱吃早饭，挤地铁，走进钢筋水泥的格子间，快速敲打着键盘，开始一天的工作。
而A小姐的生活是，每天被“还没找到工作”的焦虑叫醒，哪怕再有睡意，只要想到工作的问题以及银行卡的余额，就像触电一样，快速从床上跳起。
吃完早饭第一件事情就是打开电脑浏览招聘信息，只要沾边的就开始投，每天投几十封，有时候招聘信息的更新都赶不上她的投递速度了。
她每天都在焦虑-自我怀疑-自我激励-振作精神-焦虑，如此的一轮又一轮循环中度过。
她好几次给我发微信，我真的感觉自己找不到工作了。我深切的感受到她内心的无力和绝望，换做是我，我大概早就精分了。
A小姐并不差，执行能力、抗压能力都碾压很多同龄人，还能做一手好看的PPT。
在原来公司离职时，主管主动给她涨薪，挽留多次。离职第二天，甲方公司就向她伸出橄榄枝。
面试了这么多家，她也得到一些工作机会，只是没有找到一家符合心意的，要么工作内容不喜欢，要么薪水太低，要么公司氛围差。
一直不屑走后门的她，甚至都开始幻想，如果家里亲戚中突然冒出一个关系户，给她介绍一份合适的工作，哪怕工资不高，能安安稳稳的做下去就行。
我曾经问A小姐，你的要求是不是太高了。
她说，她的要求就四点：
1、有发展空间
2、氛围好
3、广告、媒体、电商行业
4、双休
既然辞职了，对新工作总该有点要求，要是从一个坑跳出来，再跳进另一个坑，那辞职就没有意义了。
A小姐已经有一年的工作经验，尚且难以找到一份合适的工作，这也不难理解，小林留学归来除了一纸文凭，在求职大潮中，没有竞争力了。
我一直认为，找工作和找对象是差不多的，你喜欢的，未必喜欢你，喜欢你的，你又不一定喜欢他，要找到一份各个方面都契合的，需要缘分和运气。
当然如果你足够有实力，缘分和运气就会来得快一些。就像我另一个朋友，之前工作成绩不菲，前段时间跳槽了，月薪翻了一倍。
为什么有些人找工作像翻书一样简单，有些人却在这里一次次跌倒。
我和A小姐也讨论过这个问题，她一语中的，核心竞争力决定选择权，没有核心竞争力只能被一次次刷下来。
的确如此。
开篇说到的小林，虽然顶着留学的光辉，可是6年的时光赋予她的大概只有书本的理论知识。
对于企业来说，招进去需要花成本手把手从零培养，那么和普通本科毕业的实习生又有多大区别？即使招进去，HR也会担心留学生是否会眼高手低，难以管理。
可以说，目前在国内，海归的本科学历与国内普通本科相比，其实是处于劣势的。
同样是本科学历，海归与国内学生相比缺少参加工作前的准备，包括对政策的了解、人脉的积累等等。
但是，如果拥有研究生学历，或者在回国前拥有工作经历的话，海归在就业、薪资待遇方面会比普通学生更有优势。
A小姐有一年的工作经验，当她投与之前工作经历类似的岗位时，收到的面试机会很多。但是她想转岗，与之前工作经历擦边的岗位，就屡次碰壁。
面试了这么久，她也有遇到心仪的公司，但是没有收到offer。A小姐后来总结说，自己之前的工作经历太杂，什么都懂一点，却没有实际的案例和成绩来证明自己的能力。
可见，公司对个人工作经验的重视，当然除此之外，一个人的逻辑能力以及解决问题的能力也是很重要的。
写这篇文章时，我特意跟A小姐聊了下找工作的经验，这里总结几点。
1、简历不要用黑白表格。
一份好看的简历尚且不一定会被注意到，而你的黑白表格99%会淹没在简历的大海里，连尸首都找不到。
A小姐面试时，亲眼看到一张黑白简历被HR特意挑出来，当做废纸扔掉。
简历就好比一个人的外貌，没有人会透过你邋遢的外表发现你金光闪闪的内在，没有人会透过你随意的简历看到你的工作能力。
所以，花点心思做简历，比你胡乱投简历有用得多，磨刀不误砍柴工。
2、简历不要一份多投。
投简历时，最好根据所投职位对简历内容进行修改。工作经历，最符合岗位要求的写在最前面，让HR一眼看到。
3、简历不要泛泛而谈。
之前有朋友找我帮忙修改简历，我发现他们都有一个***同的问题，空话套话很多。
你写自己的能力和优势时，最好在后面加以事例作证，具体做了哪些工作，获得的成绩是什么。
比如你说你写作能力强，你就要写出你写过多少篇原创文，在什么地方刊登或被什么大号转载过，获得了多少阅读量等。
4、简历要突出重点。
确定你想要的工作岗位，多看几个相同岗位的要求，按照那些点去梳理自己的在校经历或者实习经历。
基本资料只要有姓名，出生年月，电话，邮箱，居住地，户籍，学历，学校就够了。更多的应该放在经历以及职业技能上，有作品或者案例就更好了。
顺便说一句，能做一手好的PPT可以加分，因为PPT考验逻辑思维能力、考验审美以及你是否有展示能力，领导是很重视这些能力的。
所以把你玩农药的时间，拿一一半出来学学PPT也是好的。
5、简历说辞要准备好。
很多人以为简历上写清楚了，让HR自己去看就好了。
但是面试过程中，HR还是会问你简历上的内容，你要清楚你在简历上的内容，并且提前准备好说辞。
在真实基础上适当夸大一点没问题，但是凭空吹牛就把自己逼进死胡同了。你说没说谎，HR一眼就能看出来。
找工作很难，但是其实最难的是，你如何在一次次打击中，保持找工作的初心和方向以及一往无前的勇气。
最后，我想告诉你们的是，别人可以不要你、把你的履历丢到一边，甚至轻视你，笑话你。没关系的，会有人真正欣赏你，你会找到那个属于你的地方的。
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