在准备睡觉的时候,大家可以讲一些有意义的 故事 ,哄一哄自己的女友,可以营造浪漫的氛围,使双方的感情升温。下面是我为大家整理的关于治愈系 睡前故事 女友篇大全，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
治愈系睡前故事女友篇大全1
一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。
章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。
但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。
结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。
大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。
治愈系睡前故事女友篇大全2
读过了十几年书，爸爸也很少问我学校里的情况，有时候特别羡慕其他的同学，可以跟父母唠叨学校里发生的种种事情，家长不喜欢听，我也不喜欢说，所以始终停留在一个仰望的高度。
但爸爸对于我在学校里的一件事，记得却是特别清晰，还经常拿这件事来笑话我，我只好红着脸，吐着舌头做搞怪的表情，逗乐一家人。
爸爸模仿说：你家某某怎么这么霸道啊!因为他记得，那年这是老师打电话给他说的这一句话，他很记得。
事情是这样的。那是我们第一次去镇上读书，我们年级所有的女生都住在一个超大的宿舍里，只有少数几个是一个人睡一张床，基本上都是两人合铺 ，我是那少数人中的一个。
后来有一个新同学被安排来了我们寝室，老师找到我，要她跟我一起睡，我一个人自由自在惯了，一下子要我两人***用一张床，我怎么乐意，所以我说出了一大堆理由，老师给我做思想工作，可是我就是这样冥顽不灵。
后来，老师把我们副校长叫来了，也是希望我能同意。我也不知道我那小小年纪，哪来的这么大的勇气，丝毫也不畏惧，表现的反倒特别振振有词，再一次，校长都拿我没办法了。
最后，那个女生，和其他人***用了一张床铺。
事后，老师打电话给了在千里之外工作的父亲，说了爸爸一直都印象深刻的话：你家某某怎么这么霸道啊!
一件小事，可以记住很久，就像温暖不需要多奢华的房间，团聚就是最动人的旋律。
那个调皮捣蛋的少年，那个天真无邪的孩子，那个随心所欲的女孩，已经是20岁的大人了，她说她要努力成长，记住那些感恩，记住易卜生说的话：你最大的责任，就是把你这块材料铸造成器。
治愈系睡前故事女友篇大全3
一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个***同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。
原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的 岗位职责 ，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们 爱岗敬业 ，公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
治愈系睡前故事女友篇大全4
在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人， 传说 他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。
开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已!。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的 方法 ，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。
显而易见，一个***同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。
治愈系睡前故事女友篇大全5
有一回，日本歌舞伎大师勘弥上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。
管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。
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