“要有责任、有担当、能扛事。”是老生常谈的话，有时候是说者无心，听者有意；有时候是无限唠叨，听烦了；有时候用来警示，不断的提醒；有时候用来影射工作没努力，不负责任；有时候不放心来当监工，造成工人心理压力；还有自以为是的下属用来调侃、讽刺、挖苦、挑逗上司；有时候是某个人说过几次的口头禅，旁观者对第三人拿来去当话柄议论；某个人当座右铭鼓励自己，当失败多次，旁观者当笑话影射打击。不同角色，不同场合，不同语气，效果万千，何况是干巴巴的大道理。
美国作家马克..土温说：“恰当地用字极具威力，每当我们用对了字眼……我们的精神和肉体都会有很大的转变，就在电光火石之间。”场景不对，说的话对不上当时情况会适得其反。自己的本意不被人共情，往往讨人厌恶，特别是让人不服气的人，说什么都会遭人反对。
作家佚名说：“面部表情是人类心理活动的晴雨表，是世界通用的语言。一句相同的话，搭配上不同的语调，能表达不同的态度和口气，意思也大相径庭，甚至会谬以千里。”对于所说的话，与这句话相匹配的的表情对不上号，就是明显的“大作”。用教训的口气；用轻蔑打击的音调；代表长者的角色；有气无力的报怨口吻；明明是庆功，却用大道理来警告、提醒、告诫；对这个说话，眼睛望着别处，不尊重人。
大道理在以下情况下忌用：
一，一个人在“习得性无助”时，讨厌任何一句大道理。“习得性无助”是指人或动物连不断地受到挫折，对自己丧失信心，陷入一种无助的心理状态。原本自己陷入无助、悲观境地，希望有人帮助，却听到的是教训口气，顿生愤怒。
二，面对和嫉妒心强的人，自己是成功了，本想用大道理来激励他人进步，结果是听到大道理，感觉是一种耻辱，好似变向训教，变向打击、变向嘲笑，不生气才怪哩。
三，胸中无墨水的上司，爱耍小聪明，通常爱用大道理来做道德绑架来管理下属，下属哪会服气。
四，唠唠叨叨，婆婆嘛嘛，喋喋不休，耳朵长茧子了，就不会换个词。
五，好斤斤计较，为点小事就争个面红耳赤，还想用大道理来做情感绑架，就是说出朵花来也改变不了狗习惯，一句话：讨厌至极。
六，无休止的加班，还不来点实惠的，尽讲大道理来鼓励，恶心死了。
七，下属受不到重用；付出与回报相差太大；上司无端打压下属；上司能力太差；工资太低；上司狗眼看人低；上司自高自大，目中无人；小人得志，趋炎附势；上司没有以身作责等，这些情况下，说什么大道理也反感，就三个字：不服气。
八，下属对上司说大道理，等同于在挑战权威，面子哪来，这类话对上司少说或不说，以免后患。
九，大道理通常用来说教的，威信高的、成功的、值得尊敬的长辈、老师、导师、帮助极大者、领导等特殊身份的人，才可以说。
十，大道理通常听得最多，习以为常，欢快气氛下说了无所谓，不良情绪及不欢快气氛下少说为妙，特别是喋喋不休的说，令人讨厌。
这话是不是很气愤，这种极端情绪跟情感不和有关，很少情况下会到极致程度，这跟脾气不好有关，大多数会权衡利弊的，大道理本身没错，除非心怀不轨，一般很少有人计较，说者无心，听者也会无心。