面试时掌握求职面试技巧是一件非常重要的事啊。“你已经27岁，很快就要结婚了吧？”
“你需要签一份协议，承诺入职两年内不能要小孩。”
“你很优秀，虽然我们都认为非常合适，可是没有办法，我们想要一位男生。”
女性求职者在职场上失掉了多少机会，不是由于她的能力问题，而是由于性别。
那么，在面试时，被面试官问到储如：有没有男朋友，准备什么时候成婚生小孩，应该如何应对呢？
1．求职面试技巧症结所在：生育成本与收益对象不一致
由于怀孕，其他搭档或同事的工作时间会增加，企业的成本也会增加，主要表现在生育员工所在的企业和这位女性员工的身上。可是，生育也同时意味着这是社会生产力的一种再生产，是国家、是社会、是家庭获得了收益。
就企业而言，短期内它只有成本而没有收益；而从长期来看，它更是看不到收益，所以，企业从盈利的角度来说，是不愿意、也不可能招近期会有可能怀孕的。
在我国，收益方的代表（例如像政府、父亲等对则母婴贡献是十分有限有，不像北欧的一些国家，父亲有着比较多的产护理假来照料母婴，这样也能防止企业对女性的轻视。
政府在生育方面对母婴给予较多的福利和公共设施，使得包括企业在内的整个社会都能十分人性化地对待生育的、准备生育的女性。
部分职场上对女性在生育方面的歧视，体现了生育成本和收益对准的不一致，从而导致利益方面的矛盾。因为成本是由家庭、女性、还有企业来承担，而获益的则是家庭与社会。
女员工怀孕，将意味着企业的成本会增加但却没有收益，而其他搭档或同时的成本也在增加，他们原则上应该给予相应的加班费，但实际上并没有得到相应的补偿，所以，女性在职场上容易受到许多的不欢迎。
女性能够享受的那几个月产假其实是一把双刃剑，表面上它是女性的一种福利，实际上只是给那些有固定薪酬并且刚生育的女职工的福利。这些有固定薪酬的女职工，不是以她们的工作量来衡量业绩，而是像女白领这样的人才会享受到的一种福利。
产假同时是对不生育或未生育的女性构成了歧视，从而导致了工作机会的不平等，对没有正规工作单位的女职工（比如农民、个体经营者、自由工作者等），或者许多的薪酬是按工作量来计算的工厂女工，她们一样承担着生育的义务却没有享受到这种福利。
女性工作者并不是一块铁板的集体。产假，获益的只是一部分女职工，可是受歧视的却是一切未生育或不生育的以白领为主的女性职工。
产假的由来，与社会主义制度是无法分割的，因为马克思主义重视妇女的权益，妇女生育必须要得到相应的福利。产假确实是对妇女怀孕的一种维护手段，而以前的企业大多是国企，其经济利益和再生产的利益是绑定在一起的，而且我国的传统文化上也认以女性生育是一件荣耀的事情。
可是在改革开放以后，许多国企变成了即使不是直接私有化，就是变成了本质上私有化的企业，并且，在私营企业愈来愈多的情形之下，生产力再生产的这种利益便不再是企业的利益了，因为私营企业只重视眼下的收益及下降的成本，所以，企业不会再欢迎女性的生育，这是必然的。
在私有制下，因为资本家、企业家的利益和国家、社会的利益是不同的，甚至是矛盾的。即使生育本身是劳动力的一种再生产，也是扩大生产的一种基础条件，更是创造发明出更多的、更先进的生产资料的强大力量，可是，这种奉献社会的行为，对资本家并没有一丁点看得见的利益。
资本家占有劳动生产资料，所以他们能够很强势地减少生产者的人数与薪酬，并且能够让生产者互相进行竞争和抗压。
作为生产者、劳动者的我们，因为没有劳动生产资料，所以无法从事生产劳动，迫使我们必须得屈服于资本家的一切，必须得低下头去求职，惧怕失业惧怕没有好的工作，是多么的悲哀。
独生子女以及一胎的计划生育方针，也不再是生多了是光荣的妈妈了，造成国家和社会在文化上对母性不再的歌颂了。
可是，经济制度和文化都有了一定的改变之后，表现出了一定的美国特征，但是在防止对女性就业歧视等方面却没有跟上美国的脚步。因为，在美国，如果工作时询问一位女性是否婚姻生育的言行是违法的，而且美国的产假也十分短，性别歧视的指控对一个企业的名誉影响也很大，同时，美国对家庭主妇经济权益的保障也比我国到位。
所以，我国的女性平等是社会主义制度的福利与法律，在市场经济与丛林文化下，尽管“男女平等”写入了国家宪法，可是，这样的福利与法律在一些具体的经济活动与社会文明上无法得到保证。这是个根本的症结所在。
2．求职面试技巧歧视后果：职场性别歧视会将女性推回家庭
职场性别歧视不一定会意味着女性工作者会失业，而是说相对于男性而言，失掉了许多非常好的工作时机，比方说，难度高、加班多或是其它在一定程度上加薪升职比较快的工作岗位。
对于这些白领女性而言，也并不是说她就会退而去当什么女工，而是说职场的一些不友好势态势，可能会把这些女性推往家庭，比方说：嫁给经济实力比自己强的男性，或是干脆成为富豪的妻子或者当二奶，来补偿自己在职场的一些损失。
而这样的结果毫无疑问也会促进男性不得不在工作上愈加努力，甚至成为赚钱的机器，从而危害身体健康，而富豪们又可能会构成实际意义上的一夫多妻，加剧婚姻上的不平等，也使得女性们在婚姻里，由于经济地位的降低而愈加被物化或者失掉家庭地位。
3．求职面试技巧该怎样办：身为女性的咱们
（1）无奈解法
A.谎报自己已婚已育（需要证明时办假结婚证之类的）
B.谎报自己不孕（你说自己不成婚生孩子应该没人信，人家会当你是奇葩）
C.去找好的大公司（现在确实有许多公司福利待遇比较社会主义，重视社会责任。听说贝因美公司就有1年的产假）
D．提升学历与能力能（企业对紧缺的人才必定会放松性别）
E.找个很有钱的老公成为资产阶级（你懂的）
F．自主创业（尽管也会遇到许多的文化歧视，可是自己当老板总是更好的）
（2）寻求社会解放或改革
A.延长男性的产假时间，尽管一定程度上仍会有许多男性会不拿产假照料女性，可是大的方针政策会有一定的效果；
B.国家以补贴产假薪酬或工资、或是一些减税的办法，向女性工作者倾斜；
C．鼓励女性自我提升，以取得更高的学历，进一步提升法律意识、甚至有能力的人士能够设置女性助学金、奖学金等，或者可以成立女性企业；
D．随着医学技术的发展，女生生育成本降低，可以在身体的负担降低的情况下，缩短产假。最好的终极办法就是：实现人工子宫，直接让女性从生育的劳作中解放出来。
《新妇女论》中写到，苏维埃劳动人民是进行义务劳动的，人人都有劳动的机会也是一种义务劳动，妇女生育则能够在一定的时期内免除劳动。生产资料分配合理，没有歧视，也没有失业。这样才能真正地实现社会主义。
4．求职面试技巧个人经历：适当要作些弥补
对于女性而言，会觉得26岁还年岁小。对于男性而言，也会有HR问你成婚了没，异地婚姻怎样办，你老婆让你来么之类的问题。
也有为数不多的几家公司没问这方面的问题，公司福利确实很好，也许多女人是中层，而且不乏生了两个孩子的，很重视员工的公司。也有公司却以设计院女的太少为由，当场拒签。
虽然最后女性们也能找到不错的一份工作，这与她们拥有着一份不错的经历与学历分不开的。
可是，她们也遭受了一些不公正的待遇，许多公司仅仅由于她们是女人而将大门紧锁，这是非常不公正的，至少对每个女人而言是很不公正的。
再说，她们在找工作的时候又何尝不是比男同胞们花了更多的时间、精力以及成本，在谈薪水时，她们也很难比男性同胞们谈得更高。而且，你又怎么能够知道，她们可能找不到比现在更好的工作，更何况还有一层玻璃天花板——因为高层的女性总是很少。
或许你觉得奋斗只是一个人的事情，是改动不了社会的，可是，对于一个集体的歧视，作用是在每个女人的身上的，你能够独善其身，却无法置身事外。