严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样？做不到，就是做不到。
1，单位明知故犯。劳动法写得明明白白，可是用工单位总是明知故犯。现在私人企业也许还多少有点顾忌，因为员工可能掉头就走，某些“有编制”单位反而明目张胆地欺压员工。许多单位双休变成了单休，疫情一来，以工作需要为名，干脆单休都难以保证。
2，上级置若罔闻。许多单位，大概最烦恼和累心的是各式各样的检查督导，但是我从来没有看到有劳动局下来检查劳动法遵守情况。其中的逻辑和含义不言而喻。
3，职工忍气吞声。上班迟到一分钟，扣50，甚至100元，这恐怕是许多单位白纸黑字，明文规定的。但上班前必须提前十几分钟，以利于交班或者准备。下班打卡，没有员工敢提前，但领导或者老板动不动要求员工晚走几个小时，又不记加班。有时候，真的感觉他们蛮不讲理，臭不要脸。
我应聘时，说好是双休的。单位筹备开业，或者刚刚开业，业务很少，老板就要求该为单休，每天7.5个小时。那么好吧。等到业务量大了，单休就累得吃不消了。可恨的是中午一个半小时休息时间，他们会用来学习开会培训。这个时间给占用，是无偿的。
没有办法，我只能和老板谈，工资降低，改为双休。中午拒绝参加活动。我是老人，年轻人就不敢了，否则就是明天别来了。
4，机关店大欺客。上面说的是劳资矛盾。现在说说对普通老百姓，要去机关办事，特别是上班族，就难了，因为除了派出所，几乎所有机关事业单位实行双休制十分严格认真的。想节假日去机关办事，没门。这叫店大欺客。
我想，这就必须改革。机关事业单位，特别是为老百姓服务的窗口，应该把双休时间该为周一周二。这也没有触犯他们哪怕一点点的利益。可是，却方便了老百姓。当然，除非他们本来就不想为百姓服务。