一个圆，上边再加上两个点，下边一条两边上翘的曲线图，就组成了足可惟妙惟肖的笑容。在大型商场、酒店餐厅，乃至一些大企业，经常能够看见这种的笑容信用卡，时时刻刻提示员工：今日，你面带微笑了没有？
但或许由于那样的笑容信用卡非常少摆上老板的书案，因此不断涌现一大批人多、销售业绩好，仅仅笑不太好的老板。而老板这看起来实属本人随意的不笑，却使公司办公室此后“暗无天日”。
乃至有权威专家觉得：身在职人员场，这些“拧巴”的五官配搭针对周边的朋友及小伙伴来讲，很有可能已经组成一种暴力行为侵害。心态是有着很大的感召力的，当老板一直不笑，传送给员工的是一种消沉、抑郁症或焦虑情绪的心态，当然会使员工觉得困惑和工作压力。
尽管，微微一笑必须 触动脸部13块全身肌肉，可是，相对性于一样必须 激发许多脸部肌肉的发火或皱眉头，笑难道说就那样难？
压力下的“笑作用缺失”
假如说当下的老板们有哪些“职业危害”得话，一定免不了“不容易笑”这一条。早有医生说过，做为老板所承担的工作压力最少是十个大气压力、甚至是一百多个大气压力那么大。针对处在“氧气不足”情况的老板，假如你不可以挤压一丝笑容，也请你让我感受到一点点你的关心吧。
员工自诉：拍一拍我的肩部吧
说确实的，我非常反感看领导那副始终一成不变的“臭脸”，大家的吃苦耐劳和拼搏他似乎总也置若罔闻。每一次见到他，我还瞧不起地说一句：“难道说你笑一下就会使你的威势全失吗？”自然，这句话是在心中说的。但是，长此以往，大家也是有相匹配之策，那便是一见到他回来，就赶紧避开走或是装作不经意间地掉转脸。
一直以来，我对老板的不笑十分不解。看起来他并不是死脑筋型，对我们也决不会严苛，奖赏上乃至算得上无私，基本上归属于一个“三好老板”了。可微笑，肯定千金不换。
据大家暗地里统计分析：员工中起码有80%的人去和人事部门沟通交流时都提及了这一点，悲催的是人事部的主管，她对于此事也束手无策。
但是，也是有不信的，我的朋友小赵就准备和老板交锋一把，他的概念是：“他更是那样，我是越要干得好给他们看一下。我工作那么出色，他为何不对于我笑一下？”
小赵的交锋最终也没有什么结果，尽管工作中出色，经常地拿红包，但因为我不见老板对他笑几回。也有我认为已修练到高端的朋友，对老板的面色阴睛是否早已保证能够彻底置若罔闻了。
可是不管做何反映，我还搞清楚：大伙儿以内内心十分期待老板能跟自身谈一次话，就算是拍一拍肩部，也是一种激励。但是最少临时来看，这或是想象，2021年的年终会议老板都没参与，就更别说跟员工沟通交流了。要不是他为人正直非常好，也许很多人早已离开了。
老板自诉：工作压力，要我忘记了笑！
确实，有关我不会笑的难题，人事部的主管早已跟我体现过数次。但我确实是笑不出来。我们都是个民营企业，10年以前我来一手塑造的，尽管如今现已十分取得成功，但在其中历经的辛苦并不是一般员工能感受到的。以往因为我曾十分坚信他人，却弄得自身差点儿丧命。自从那时起，我便潜意识地愈来愈不张扬，挑选合作方也是以信赖为最重要的前提条件。因此目前我的企业里，善人一点也不缺，但贤能并不是很多，工作压力基本上全在我一个人的身上。这些年，也经常想能有一个十分出色的中高层帮我解决困难，我太累了。但思来想去，或是安全性是基本，最后我还是选用了一些相处十几年的盆友、亲人或同学们来帮助做一些辅助工作中，最主要的作业或是全都自身担着。
每日都尤其忙，尤其累，闹心的事儿一大堆，现在我都快忘记了该怎么笑。再讲，那样反倒能建立起自身的威势，有哪些不行呢？更何况，我给员工的工资待遇一向较为高，在许多人来看，这应当才算是最重要的。更何况，员工每一次看见我大多数绕着走，我干脆假装没看见，以防难堪。
“与生俱来不容易笑”的难堪
不喜欢笑的杰出人才，常被别人称作“酷”，是一种风采的反映。但要是做为一个老板，“不爱说笑”就会变为间距，是一种“拒人于千里之外以外的冷魅”。针对“与生俱来不容易笑”的老板，那么就麻烦你不必抠门除脸部情绪以外的各种主要表现吧。